【即课学堂】员工手册范本26.docxVIP

深圳市XXX有限公司

员工手册

文件编号:QR-HR-013A

制订日期:202X年12月1日

版本:A/1

页号:PAGE1/27

管

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PAGE1

版本

修订记录

修订者

修订日期

A/1

考勤制度更新，其它制度完善

张三

202X-12-1

核准：

审核：

制定：人事部

目录

一、前言……………………03

二、员工素养………………03

招聘与入职……………05

离职管理………………07

晋升制度………………09

薪酬与福利管理………………………10

七、考勤管理制度…………11

八、教育训练管理…………15

劳动合同管理…………16

宿舍管理制度…………17

员工奖励与违纪处理………………18

安全与健康…………25

环境与卫生…………26

附则…………………28

前言

一、编制目的

欢迎加入深圳市xxx科技有限公司。为帮助员工全面了解本公司，保证员工的权益和明确义务，提高工作效率和严格执行规程。公司根据中华人民共和国《劳动法》及其他相关法律法规，结合公司的实际情况，特制定《员工手册》。各员工务必全面了解本手册各项内容并切实遵行。

二、适用范围

凡在深圳市xxx科技有限公司（以下简称“公司）服务的在职人员均适用。

凡受聘于本公司聘用的职工，统称为“员工”。

三、修订原则

本手册依据《中华人民共和国劳动法》、相关法律法规及结合公司实际情况制定，成为劳动合同的一部分，并因当地法律和有关规定及本公司的政策的变更而不定期的加以修改和增减。

四最终解释权

本公司人事部门负责本规章的制定及对各项条款作出合理的解释说明，并负责在适当的时候进行监督检查及修订各项规章制度。

员工素养

第一条、员工的权利和义务

1、员工有自觉遵守《员工手册》等公司规章制度、国家及地方颁布的法律法规的义务。

2、员工有对违纪行为进行劝导、批评、阻止、检举；对损害工厂利益、及违法行为进行举报的权利和义务。

3、员工违纪违规时，有自觉检讨按《员工手册》规定承担后果并积极改正的义务。

4、员工有服从合理的工作安排并认真完成工作的义务。

5、员工合法按规定完成工作后，有得到薪酬的权利。员工有核对、签署工资条的权利和义务

6、员工工作成果之产权亦归公司所有。

7、公司依据法律法规制定《员工手册》、公示文件；员工有阅读并执行的权利和义务。

第二条、员工素养

1、诚实应聘、档案真实

1.1入职者必须持个人真实有效证件入职，个人简历和入职档案表《员工求职申请表》的内容必须真实有效。

违反者：开除处理——特别是借用他人身份证或伪造假身份证属违法行为。

1.2应提供真实的入职档案，特别对婚姻家庭成员状况和紧急联络方式应真实书写，以便发生紧急事件可以直接与其家人取得联络。

1.3利用虚假教育、工作经历，家庭情况等入职，在试用期内将被视为试用期考核不合格，不予正式录用；已过试用期者，开除处理。

违反以上者：开除处理。

1.4人事部应认真核查应聘者的入职资料（包括身份证、毕业证等证件及入职表等资料），以确保入职人员证件、档案的真实性。

头发整齐、穿着合规

2.1发式

2.1.1公司属非艺术类行业，在职员工应保持头发整洁清新，发式自然美观。避免染发成亮红、金黄等夸张色彩。

2.2.2男性员工头发应该前不遮耳，后不齐肩。

违反者：记警告一次，并应在1个工作日内修剪整齐。

2.2厂牌佩戴

2.2.1出入宿舍、厂区、工业区、上班时间均须佩戴厂牌。

2.2.2厂牌应佩戴在胸前并亮出正面，勿将厂牌放于衣兜内或夹在衣袖、衣角处。

违反者：记警告一次，并应立刻正确佩戴厂牌。

2.3穿着

2.3.1.上班时间应穿着规范，已领有工衣的员工，上班时间必须着装工衣，工衣钮扣应扣好、拉链应闭合。请勿将工衣当风衣般敞开穿着。

违反者：记警告一次，并应立刻正确穿好工衣。

2.3.2.为避免发生安全事故，所有员工上班时间不得穿拖鞋，车间员工上