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第1篇
合同编号：_______
甲方（聘用方）：____________________
乙方（被聘用方）：____________________
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方于____年__月__日签订了编号为______的聘用合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。现因以下原因，甲乙双方经协商一致，决定解除聘用合同，具体事宜如下：
一、解除聘用合同的原因：
1.乙方因个人原因提出解除聘用合同。
2.甲方因经营需要调整人员结构，决定不再续签聘用合同。
3.乙方违反聘用合同约定，经甲乙双方协商一致，决定解除聘用合同。
4.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作。
5.乙方被依法追究刑事责任。
二、解除聘用合同的时间：
1.双方协商一致解除聘用合同的，自双方签字之日起解除。
2.因乙方原因解除聘用合同的，自乙方提出解除之日起解除。
3.因甲方原因解除聘用合同的，自甲方通知乙方之日起解除。
4.因乙方患病或非因工负伤解除聘用合同的，自乙方医疗期满之日起解除。
三、解除聘用合同的补偿：
1.甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿金。
2.经济补偿金的计算标准为：乙方在甲方处工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
3.乙方在甲方处工作不满一年的，按实际工作月数支付经济补偿金。
四、解除聘用合同后的其他事宜：
1.乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续。
2.乙方应将工作场所内的物品、资料等归还甲方。
3.乙方应按照国家规定，参加社会保险，享受社会保险待遇。
4.乙方在解除聘用合同后，如需办理户口迁移、档案转移等手续，甲方应予以协助。
五、本解除聘用合同书一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。
甲方（盖章）：____________________
乙方（签字）：____________________
签订日期：____年__月__日
注：本模板仅供参考，具体解除聘用合同事宜请根据实际情况进行修改。
第2篇
合同编号：________________________
甲方（用人单位）：________________________
乙方（被聘用人员）：________________________
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，于____年__月__日签订了编号为______的聘用合同。合同编号为：________________________。现因______（具体原因）原因，经甲乙双方友好协商一致，决定解除本合同。为确保双方的合法权益，经甲乙双方共同协商，特订立本解除聘用合同书。
一、解除合同日期：____年__月__日。
二、解除合同原因：
1.甲方原因：（列举甲方解除合同的原因）
2.乙方原因：（列举乙方解除合同的原因）
3.其他原因：（如有其他原因，请列举）
三、解除合同后的待遇：
1.甲方应向乙方支付经济补偿金。具体数额为：人民币____元整。
2.甲方应一次性支付乙方剩余工资及加班费。具体数额为：人民币____元整。
3.甲方应将乙方的工作交接清楚，确保乙方能够顺利离职。
四、解除合同后的其他事项：
1.乙方应在解除合同之日起____日内，将工作交接完毕，并将个人物品清点无误后，办理离职手续。
2.甲方应在本合同解除后____日内，将乙方的人事档案、社会保险关系等手续办理完毕，并将相关证明材料交付乙方。
3.双方应保持友好关系，相互尊重，不得相互诽谤、侮辱。如发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。
五、本解除聘用合同书一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：
法定代表人（或负责人）：________________________
身份证号码：________________________
联系电话：________________________
地址：________________________
乙方（签字）：
身份证号码：________________________
联系电话：________________________
地址：________________________
签订日期：____年__月__日
注：本解除聘用合同书未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。
第3篇
甲方（聘用方）：____________________
乙方（被聘用方）：____________________
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方于____
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