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在全省人社系统深化改革工作推进会上作经验交流

9月9日，全省人社系统深化改革工作推进会在石家庄召开，省人社厅*组成员、副厅长李仓志出席会议并讲话。会上，邢台市作为全省四个经验交流地市之一作典型交流发言。威县县委书记崔耀鹏受邀以“以综合改革促进县域经济社会高质量发展的‘威县实践’”为题，介绍威县全面深化改革实践经验，为全省唯一一个受邀发言的县（市、区）。

主要做法

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一是*组高度重视。局*组将深化改革工作纳入年度考核范围，加大考核权重。每季度召开*组（扩大）会分类逐项研究分析工作中存在的难点、问题，制定措施加快推进。积极开展“两对接、五争取”活动，倒逼科室、单位主动对接部、省，谋划改革事项。截至目前，争取人社部试点4个，省级试点3个。

二是严密组织推进。制定《2024年全市人社系统深化改革工作实施方案》，建立台账，加强调度。依托局政务信息工作简报，定期刊发深化改革经验做法。通过各类媒体平台及时宣传推介工作成效，营造良好氛围。今年以来，市、县两级人社部门在省级以上媒体刊发稿件300余篇，我市《五大行动促进高质量充分就业》被人社部工作信息刊登推广。

三是狠抓考核督导。年初，制定《全市人社系统深化改革工作考核办法》，明确考核方式、考核内容、考核指标。每月召开调度会，听取科室、单位工作进展情况，通报上级关于深化改革工作要求，安排部署下一步工作任务。局领导带队每月深入县（市、区）督导检查，建立问题台账，跟踪督导，抓好整改。

亮点工作

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01

创新打造“暖心社保”社银合作“帮您办”服务专区。

市人社局创新推行“社银合作”新模式，推动资源、服务、平台下沉，与建设银行桥西支行共同打造全省首个“暖心社保·社银合作‘帮您办’服务专区”品牌，积极拓展人社服务空间、延伸服务链条，推动人社业务与银行金融服务融合，以“便利化、智能化、场景化”特点，打通为民服务“最后一米”。截至目前，已办理各项社保业务6000余笔。

02

创新推出“简繁分离”“预约办理”工作模式。

市人社局创新打造社会保障窗口服务“简繁分离”和节假日“预约办理”模式。“简繁分离”工作模式：在综柜窗口设置简便办窗口和复杂事项窗口，简便办窗口即来即办，复杂事项窗口负责受理复杂业务，明确业务熟练工作人员在窗口负责经办，并建立部门协作机制，研究解决复杂事项。“预约办理”工作模式：为工作日无法前来办理社保业务的群众提供预约服务。群众可电话预约在节假日办理社保业务。自实施以来，全市“简繁分离”窗口受理业务2万余件，预约服务40件次。

03

积极开展“进企业、进院校、进社区，送服务、送政策、送温暖”活动。

坚持“宣传人社政策下基层，调查研究下基层，信访接待下基层，现场办公下基层”，在全市人社系统开展“进企业、进院校、进社区，送服务、送政策、送温暖”“三进三送”活动，变“人找政策”为“政策找人”，变“坐等审批”为“主动登门”，变“被动服务”为“主动对接”，通过建立完善贯通市县乡三级直达式问题解决、事项办理工作机制，推动人社工作通堵破难。

04

扎实推进促进高质量充分就业“五大行动”。

开展产业协同就业提升行动。紧抓新质生产力发展机遇，做大做强新能源、新材料等九大优势产业，确保全市就业形势稳定。开展人力资源优化提质行动。发布全市主导产业、县域特色集群企业人才需求目录，依托全市人力资源服务产业园和256家人力资源服务机构，促进人岗精准对接。开展公共就业服务优化行动。每个县打造2-3个示范性基层服务网点，形成“城市15分钟、乡村5公里”就业服务圈，打造“相遇太行泉城，职来不问归期”招聘品牌，推出创业担保贷款“自然人+贴息”模式。开展劳动关系和谐共创行动。开展“安薪在邢，码上维权”“安薪在邢，连鼓清零”“清理整顿人力资源市场专项行动”等活动，让法律和制度为劳动者权益保驾护航，努力让广大劳动者实现体面劳动、全面发展。