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2025年安全教育培训考试通用题库（安全文化建设）安全文化建设评价试题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题

1.以下哪项不是安全文化核心要素的常见表述？

A.员工积极参与安全事务

B.强大的安全责任感

C.严格的规章制度执行

D.对安全问题的开放沟通

2.安全文化建设的根本目标是？

A.提高安全检查合格率

B.降低事故发生频率和严重程度

C.获得外部安全认证

D.增加安全培训次数

3.在安全文化建设中，“领导承诺”主要体现在？

A.定期进行安全演讲

B.提供充足的safety经费

C.亲自参与安全事故调查并承担管理责任

D.以上都是

4.以下哪种方法不属于常用的安全文化评价维度？

A.员工安全态度调查

B.安全信息公告栏的更新频率

C.事故报告的及时性

D.设备的维护保养记录

5.当一个组织的安全文化建设处于初级阶段时，通常表现为？

A.员工普遍认为安全是管理者的责任

B.安全成为员工的自觉行为和习惯

C.安全制度执行严格且深入人心

D.组织内部存在明显的安全抵触情绪

二、判断题

1.安全文化是组织文化的一个子系统，专门负责处理安全问题。（）

2.安全文化建设是一个一蹴而就的过程，建立起来就不会轻易改变。（）

3.建立有效的安全沟通机制是安全文化建设的关键环节之一。（）

4.只有高层管理者才能影响和推动安全文化建设，基层员工无能为力。（）

5.使用量化指标（如事故率、损失工时率）不能全面评价一个组织的安全文化水平。（）

三、简答题

1.简述安全文化与制度管理之间的关系。

2.请列举至少三种安全文化建设的有效方法。

3.安全文化评价有哪些重要意义？

4.如何理解“安全是每个人的责任”这一安全文化理念？

四、论述题

结合你所在单位或了解的行业实际，论述安全文化建设对预防事故、提升整体绩效的重要性，并分析当前安全文化建设中可能存在的不足以及改进建议。

试卷答案

一、选择题

1.C

解析：严格规章制度执行属于安全管理的范畴，而安全文化更侧重于内在的价值观、态度和行为。A、B、D均为安全文化的重要表现。

2.B

解析：安全文化建设的最终目的是通过改变人的行为和态度来预防事故，从而保障人员安全和健康，提升整体绩效。A、C、D是实现目标或衡量结果的手段或表现。

3.D

解析：领导承诺是安全文化建设的基石，A、B、C都是领导承诺的具体体现，缺一不可。

4.D

解析：A、B、C均可作为评价安全文化水平的参考指标，反映了组织在人员意识、沟通、行为规范等方面的情况。D选项侧重于设备维护，虽然也与安全相关，但通常不属于直接评价安全文化维度的核心指标。

5.A

解析：初级阶段的安全文化特点往往是安全责任未完全下沉，员工的安全意识和参与度不高，认为安全主要是管理者的要求。

二、判断题

1.√

解析：安全文化是组织整体文化在安全领域的具体体现，是组织成员共享的安全价值观、信念和行为规范的总和，属于组织文化的子系统。

2.×

解析：安全文化建设是一个长期、持续改进的过程，需要不断巩固、调整和创新，不可能一蹴而就，且会受到内外部环境变化的影响。

3.√

解析：开放、有效的沟通是确保信息畅通、建立信任、促进员工参与、及时发现和解决安全隐患的关键，是安全文化的重要组成部分。

4.×

解析：安全文化强调“全员参与”，领导层负有重要责任和示范作用，但基层员工是安全实践的主体，他们的意识、态度和行为直接影响安全绩效，并非无能为力。

5.×

解析：量化指标可以直观反映安全绩效和趋势，是评价安全文化建设效果的重要参考依据之一，但需要结合定性分析（如员工态度、行为观察等）才能更全面地评价。

三、简答题

1.安全文化是组织成员在安全问题上的共同价值观、信念和行为规范，它影响着人们如何看待安全、如何思考安全以及如何行动。制度管理则是指通过建立和执行规则、程序来规范组织行为。安全文化为制度管理提供了基础和动力，良好的安全文化能增强员工对安全制度的认同感和自觉遵守的意愿，使制度更具生命力；同时，完善的制度管理也能反过来巩固和强化安全文化，为安全文化提供保障和约束。两者相辅相成，共同构成组织安全管理的基石。

2.安全文化建设的有效方法包括：1）领导层承诺与示范，将安全置于优先地位，亲自参与并推动安全事务；2）全员参与和沟通，建立开放的沟通渠道，鼓励员工表达安全关切，参与安全改进；3）安全培训与教育，持续提升员工的安全意识和技能