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湘西古丈县国家电网2025秋招一批笔试题库及答案(管理类)

一、单选题（共10题，每题1分）

1.国家电网公司属于以下哪种类型的企业？

A.国有企业

B.民营企业

C.外资企业

D.合资企业

2.湘西古丈县电网目前主要采用的输电技术是？

A.光纤输电

B.高压直流输电（HVDC）

C.交流输电

D.氢能输电

3.管理类岗位在电网公司中通常属于哪个部门？

A.生产技术部

B.人力资源部

C.营销服务部

D.安全监察部

4.《电力法》规定，电力供应使用双方应当签订什么合同？

A.供电合同

B.购电合同

C.用电协议

D.维护协议

5.湘西地区电网负荷高峰期通常出现在哪个季节？

A.春季

B.夏季

C.秋季

D.冬季

6.国家电网公司“三型两网、世界一流”战略中的“两网”指的是？

A.智能电网和特高压电网

B.配电网和输电网

C.营销网和客服网

D.通信网和调度网

7.管理类岗位在团队协作中最重要的能力是？

A.专业技能

B.沟通协调

C.数据分析

D.创新思维

8.湘西古丈县属于湖南省哪个区域的电网管理范围？

A.长沙供电公司

B.张家界供电公司

C.吉首供电公司

D.怀化供电公司

9.电力系统中的“N-1”原则指的是？

A.最多允许1台设备故障

B.最多允许2台设备故障

C.最多允许3台设备故障

D.最多允许4台设备故障

10.管理类岗位在处理突发事件时，首要原则是？

A.经济效益最大化

B.社会影响最小化

C.安全第一

D.速度优先

二、多选题（共5题，每题2分）

1.国家电网公司管理类岗位的主要职责包括哪些？

A.人事管理

B.财务预算

C.项目审批

D.设备维护

2.湘西地区电网发展面临的主要挑战有？

A.山区地形复杂

B.电力需求波动大

C.基础设施薄弱

D.员工数量不足

3.《电力监管条例》的主要内容涵盖哪些方面？

A.供电质量管理

B.电价监管

C.市场准入

D.安全标准

4.管理类岗位需要具备的沟通能力包括？

A.书面沟通

B.口头表达

C.非语言沟通

D.跨部门协调

5.电力系统运行中的“三道防线”指的是？

A.运行规程

B.安全措施

C.应急预案

D.技术监控

三、判断题（共10题，每题1分）

1.国家电网公司的主要业务包括发电和售电。（×）

2.湘西古丈县电网属于湖南省电力公司直管范围。（√）

3.管理类岗位在电网公司中属于技术岗。（×）

4.《电力法》规定，电力用户必须使用国家电网提供的电力。（×）

5.夏季是湘西古丈县电网负荷最低的季节。（×）

6.国家电网公司的“三型两网”战略旨在提升全球竞争力。（√）

7.管理类岗位需要具备较强的决策能力。（√）

8.电力系统中的“N-2”原则比“N-1”更严格。（√）

9.湘西古丈县电网主要依赖火电供电。（×）

10.管理类岗位在处理问题时应优先考虑成本因素。（×）

四、简答题（共5题，每题3分）

1.简述国家电网公司在湘西古丈县电网发展中的作用。

答：国家电网公司在湘西古丈县电网发展中承担着规划、建设、运营和维护的主要职责，确保电力供应的稳定性和可靠性，同时推动电网智能化升级，提升供电服务水平。

2.简述管理类岗位在电力企业中的重要性。

答：管理类岗位负责公司的人事、财务、项目、安全等关键职能，是保障电网高效运行的支撑力量，对提升企业运营效率和合规性至关重要。

3.简述电力系统“三道防线”的具体内容。

答：

（1）运行规程：规范操作流程，防止误操作；

（2）安全措施：加强设备维护和隐患排查；

（3）应急预案：制定突发事件应对方案，确保快速处置。

4.简述湘西古丈县电网负荷特点。

答：湘西古丈县电网负荷高峰期集中在夏季（7-8月），主要由于旅游业和农业用电需求增加；冬季负荷相对较低，但山区取暖需求也会阶段性上升。

5.简述管理类岗位需要具备的核心能力。

答：包括沟通协调、决策分析、团队管理、问题解决、政策理解等能力，需兼顾专业性和灵活性，以适应电力行业的复杂环境。

五、论述题（共1题，5分）

结合湘西古丈县电网实际情况，论述管理类岗位如何推动电网高质量发展。

答：

湘西古丈县电网发展面临山区地形复杂、电力需求波动大等挑战，管理类岗位可通过以下方式推动高质量发展：

1.优化资源配置：根据负荷特点调整供电方案，提高资源利用效率；

2.加强团队管理：提升员工专业能力，确保安全生产；

3.推动智能化升级：引入智能调度和远程监控技术，降低运维成本；

4.强化政策对接：落实国家和地方电力政策，促进绿色能源发展；

5.提升服务水平：优化客户服务流