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2025公司工会个人年度总结

2025年，公司工会在上级工会和公司党委的坚强领导下，紧紧围绕公司中心工作，以服务职工为宗旨，积极履行各项职能，为公司的稳定发展和职工的幸福生活发挥了重要作用。以下是对2025年公司工会工作的全面总结。

工作背景

随着公司业务的不断拓展和市场竞争的日益激烈，职工面临着更大的工作压力和挑战。同时，公司职工队伍结构也发生了新的变化，年轻职工比例逐渐增加，他们对工作环境、职业发展和文化生活有着更高的期望。在这样的背景下，公司工会肩负着凝聚职工力量、维护职工权益、促进公司和谐发展的重要使命。

工作回顾

一、加强民主管理，维护职工权益

1.完善职代会制度

认真组织召开公司职工代表大会，充分发挥职代会的民主管理和民主监督作用。在2025年的职代会上，审议通过了公司年度工作报告、财务预算报告等重要文件，广泛征求职工代表的意见和建议，使公司的决策更加科学、民主。

2.开展集体协商

积极与公司行政方进行集体协商，签订了集体合同和工资专项集体合同，明确了职工的工资增长机制、工作时间、休息休假等权益，为职工的合法权益提供了有力保障。

二、丰富职工文化生活，增强职工凝聚力

1.举办各类文体活动

组织开展了丰富多彩的文体活动，如职工运动会、文艺晚会、书法绘画展览等，吸引了广大职工的积极参与。这些活动不仅丰富了职工的业余文化生活，还增强了职工之间的沟通与交流，营造了团结和谐的企业文化氛围。

2.建立职工俱乐部

为满足职工的不同兴趣爱好，公司工会建立了篮球、足球、摄影、瑜伽等多个职工俱乐部，定期组织开展活动。通过俱乐部活动，职工们能够在工作之余放松身心，培养兴趣爱好，提升自身素质。

三、关心职工生活，为职工办实事

1.开展送温暖活动

在春节、中秋节等传统节日期间，公司工会开展了送温暖活动，走访慰问了困难职工、离退休职工和一线职工，为他们送去了慰问金和生活用品，让职工感受到了公司的关怀和温暖。

2.推进职工互助保障工作

积极宣传和推广职工互助保障计划，鼓励职工自愿参加。通过职工互助保障，为职工在遇到重大疾病、意外伤害等困难时提供了一定的经济帮助，减轻了职工的负担。

四、加强工会自身建设，提高工作水平

1.加强工会干部培训

定期组织工会干部参加业务培训和学习交流活动，提高工会干部的业务素质和工作能力。通过培训，工会干部们进一步明确了工作职责，掌握了工作方法，为更好地开展工会工作奠定了基础。

2.完善工会工作制度

建立健全了工会各项工作制度，如工会经费管理制度、工会会员管理制度等，加强了工会工作的规范化和制度化建设。同时，加强了对工会工作的监督和考核，确保各项工作任务落到实处。

成绩亮点

一、民主管理取得新成效

通过完善职代会制度和开展集体协商，公司的民主管理水平得到了显著提高。职工的知情权、参与权、表达权和监督权得到了有效保障，职工对公司的决策更加理解和支持，为公司的发展营造了良好的内部环境。

二、职工文化活动精彩纷呈

丰富多彩的职工文化活动不仅丰富了职工的业余生活，还增强了职工的归属感和凝聚力。公司的职工文化品牌得到了进一步提升，在社会上树立了良好的企业形象。

三、关心职工生活工作扎实推进

送温暖活动和职工互助保障工作的开展，让职工切实感受到了公司的关爱和温暖。职工的满意度和幸福感不断提高，工作积极性和主动性得到了充分发挥。

四、工会自身建设得到加强

通过加强工会干部培训和完善工作制度，工会干部的业务素质和工作能力得到了明显提升，工会工作的规范化和制度化水平不断提高。工会组织的吸引力和凝聚力进一步增强，为更好地履行工会职能提供了有力保障。

问题分析

一、工会活动的针对性和实效性有待提高

部分工会活动在策划和组织过程中，没有充分考虑职工的实际需求和兴趣爱好，导致活动的参与度不高，效果不理想。同时，一些活动缺乏系统性和持续性，不能形成长效机制。

二、工会工作的创新意识不够

在新形势下，工会工作面临着许多新的挑战和机遇，但工会在工作理念、工作方式和工作方法上还存在一定的滞后性，缺乏创新意识和创新能力。例如，在利用互联网技术开展工会工作方面还存在不足。

三、工会干部的综合素质有待进一步提升

虽然公司工会定期组织工会干部参加培训和学习交流活动，但部分工会干部的业务素质和工作能力仍然不能满足新形势下工会工作的需要。一些工会干部对工会工作的认识不够深刻，工作积极性和主动性不高。

四、工会经费的使用效率有待提高

在工会经费的使用过程中，存在一些不合理的现象，如经费使用不够透明、部分活动经费支出过高、经费使用缺乏绩效评估等。这些问题导致工会经费的使用效率不高，影响了工会工作的开展。

改进措施

一、提高工会活动的针对性和实效性

在策划和组织工会活动时，要充分征求职工的意见和建议，了解职工的实际需求和兴趣爱好，制定出具有针对性和实效性