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2025年人力资源管理师培训课程内容版权化与知识管理专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师培训课程内容版权化与知识管理专

题试卷及解析

2025年人力资源管理师培训课程内容版权化与知识管理专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、在人力资源管理师培训课程内容版权化过程中，下列哪项不属于著作权法保护的作

品类型？

A、培训讲师的授课讲义

B、培训课程的视频录像

C、培训中的互动讨论内容

D、培训教材中的案例分析

【答案】C

【解析】正确答案是C。根据著作权法，口述作品（如授课讲义）、视听作品（如视频录

像）和文字作品（如教材案例分析）均受保护，而互动讨论内容属于即兴发言，不符合

作品的独创性和固定性要求。知识点：著作权法保护的作品类型。易错点：误认为所有

培训相关内容都受版权保护。

2、企业对人力资源管理师培训课程内容进行知识管理的主要目的是？

A、降低培训成本

B、提高知识利用效率

C、减少培训讲师数量

D、简化培训流程

【答案】B

【解析】正确答案是B。知识管理的核心目的是提高知识的获取、共享、应用和创新效

率，从而提升组织绩效。A、C、D虽然可能是知识管理的间接效果，但不是主要目的。

知识点：知识管理的目标。易错点：混淆知识管理的直接目的和间接效果。

3、在培训课程内容版权化过程中，“合理使用”原则允许下列哪种行为？

A、完整复制培训教材用于商业销售

B、为个人学习少量引用培训内容

C、修改培训内容后以自己名义发布

D、将培训视频上传至公开网站

【答案】B

【解析】正确答案是B。合理使用原则允许为个人学习、研究等目的少量引用已发表作

品。A、C、D均侵犯了著作权人的复制权、修改权和信息网络传播权。知识点：著作

权法中的合理使用原则。易错点：对合理使用的范围和条件理解不清。

4、企业建立培训课程知识库时，最重要的考虑因素是？

2025年人力资源管理师培训课程内容版权化与知识管理专题试卷及解析2

A、知识库的存储容量

B、知识的分类与检索便捷性

C、知识库的外观设计

D、知识库的建设成本

【答案】B

【解析】正确答案是B。知识库的核心价值在于知识的有效利用，因此分类与检索便捷

性是最重要的考虑因素。A、C、D虽然也是建设知识库时需要考虑的，但不是最核心

的因素。知识点：知识库建设的关键要素。易错点：过分关注技术或成本因素而忽视实

用性。

5、下列哪项不属于人力资源管理师培训课程内容版权化的法律保护措施？

A、申请著作权登记

B、与讲师签订必威体育官网网址协议

C、对培训内容进行加密处理

D、提高培训课程价格

【答案】D

【解析】正确答案是D。著作权登记、必威体育官网网址协议和加密处理都是直接的法律或技术保护

措施，而提高价格属于商业策略，与版权保护无直接关系。知识点：版权保护的法律与

技术措施。易错点：混淆商业策略与法律保护措施。

6、在知识管理中，“隐性知识”的主要特征是？

A、易于编码和存储

B、高度个人化和难以表达

C、主要通过文档传递

D、适合大规模复制

【答案】B

【解析】正确答案是B。隐性知识是指存在于个人头脑中的、难以用语言表达的知识，如

经验、直觉等。A、C、D描述的是显性知识的特征。知识点：隐性知识与显性知识的

区别。易错点：对两类知识特征的理解混淆。

7、企业对培训课程内容进行版权化时，下列哪项做法最符合法律要求？

A、直接使用网络上的免费素材

B、明确标注所有引用内容的来源

C、修改他人作品后不注明原作者

D、将所有内容视为企业自有财产

【答案】B

【解析】正确答案是B。明确标注引用来源是尊重著作权的基本要求，符合法律规范。A

可能涉及侵权，C和D明显违反著作权法。知识点：版权使用的法律规范。易错点：对

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合理使用与侵权行为的界限认识不清。

8、在培训课程知识管理系统中，“知识地图”的主要功能是？

A、展示知识的地理位置分布

B、可视化呈现知识间的关联关系

C、记录知识的历史演变过程

D、预测知识的未来发展趋势

【答案】B

【解析】正确答案是B。知识地图是一种可视化工具，用于展示组织内知识的分布、关

联和流动路径，帮助员工快速找