员工聘用协议文档.docxVIP

员工聘用协议文档

甲方（用人单位）：

公司名称：________________________

法定代表人：____________________

注册地址：________________________

联系XX：________________________

乙方（员工）：

姓名：__________________________

XXX号码：____________________

户籍地址：________________________

居住地址：________________________

联系XX：________________________

紧急联系人：____________________

关系：________________________

联系XX：____________________

第一条聘用岗位与工作内容

1.1甲方根据工作需要，聘用乙方在________部门担任________岗位职务。

1.2乙方的工作职责包括但不限于：________________________（可另附岗位说明书）。

1.3甲方有权根据经营需要及乙方能力调整乙方的工作岗位，乙方应服从安排。

第二条聘用期限

2.1本协议为________（固定期限/无固定期限）劳动合同，自________年____月____日起至________年____月____日止（若为固定期限）。

2.2试用期：______个月，自________年____月____日起至________年____月____日止。

第三条工作时间与休息休假

3.1乙方实行________（标准工时制/不定时工作制/综合计算工时制），每日工作不超过8小时，每周不超过40小时。

3.2甲方按国家规定安排乙方享受法定节假日、带薪年假、婚假、产假等带薪假期。

第四条劳动报酬

4.1乙方试用期工资为人民币________元/月（税前），转正后工资为人民币________元/月（税前），具体结构为：基本工资________元+岗位工资________元+绩效奖金________元（按公司考核制度执行）。

4.2甲方于每月____日以银行转账形式支付上月工资，遇节假日顺延。

4.3乙方依法享有个人所得税、社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）及住房公积金待遇，由甲方代扣代缴。

第五条必威体育官网网址与竞业限制

5.1乙方在职期间及离职后2年内，不得泄露甲方的商业秘密（包括但不限于技术信息、客户资料、经营数据等）。

5.2若乙方担任高级管理人员或核心技术人员，双方可另行签订《竞业限制协议》，约定竞业限制范围、补偿标准及违约责任。

第六条劳动纪律与规章制度

6.1乙方应遵守国家法律法规及甲方依法制定的各项规章制度（包括《员工手册》《考勤管理制度》等）。

6.2甲方有权对乙方进行绩效考核，考核结果与薪酬、晋升、续聘等挂钩。

第七条协议的变更、解除与终止

7.1经甲乙双方协商一致，可变更或解除本协议。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方有权单方解除协议：

1）在试用期间被证明不符合录用条件的。

2）严重违反甲方规章制度的。

3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。

4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或经甲方提出拒不改正的。

5）以欺诈、胁迫手段使甲方违背真实意思订立或变更协议的。

7.3有下列情形之一的，乙方可以单方解除协议：

1）未按约定提供劳动保护或劳动条件的。

2）未及时足额支付劳动报酬的。

3）未依法为乙方缴纳社会保险费的。

4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。

7.4协期满、乙方依法退休或双方约定的终止条件出现时，本协议终止。

第八条违约责任

8.1任何一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。

8.2乙方违反必威体育官网网址或竞业限制义务的，应向甲方支付违约金人民币________元，并赔偿实际损失。

第九条争议解决

因履行本协议发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

第十条其他事项

10.1本协议未尽事宜，按国家及地方有关法律法规执行。

10.2本协议附件（如岗位说明书、考核制度等）为本协议不可分割的组成部分，与本协议具有同等法律效力。

10.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：

法定代表人/授权代表（签字）：________________

日期：______年____月____日

乙方（签字）：

日