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2025年辽宁省铁岭市昌图县某国企招聘工作人员若干人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、单位某部门主管领导陈某在日常工作中,常运用劝告、商量、建议等便于与下属进行双向沟通的方式,以贯彻落实自己的领导意志。陈某的领导方式类型是()。
A.强制式
B.说服式
C.激励式
D.示范式
【答案】:B
【解析】领导方式有多种类型。强制式领导方式主要是依靠职权强制下属执行命令,与题干中采用劝告、商量、建议等双向沟通方式不符。说服式领导方式是领导者运用劝告、商量、建议等易于和下属双向沟通的方式,使自己的领导意志得以贯彻落实,这与题干中主管领导陈某的做法一致。激励式领导方式侧重于通过激励手段调动下属的积极性和主动性来实现领导目标,并非以劝告、商量、建议等沟通方式为主。示范式领导方式是领导者以自身的行为作为榜样来影响下属,也不符合题干描述。所以该题应选说服式领导方式。
2、下列与成语有关的描述错误的是()
A.“叶落归根”是因为地球表面的物体会受到重力的作用
B.“青出于蓝”描述的是传统植物染料的提取过程
C.“囊萤映雪”中“囊萤”和“映雪”包含的光学原理相同
D.“沙里淘金”中的“金”属于金属单质
【答案】:C
【解析】“叶落归根”受重力作用;“青出于蓝”是传统植物染料提取;“沙里淘金”中的金是金属单质。而“囊萤映雪”中“囊萤”是萤火虫发光,“映雪”是光反射,光学原理不同。所以描述错误的是“囊萤映雪”的原理相同这一项。
3、下列法律谚语与其蕴含的法学理论对应正确的是()
A.法无明文授权不得为:人的权利根源于法条
B.在法律面前人人平等:人的自由不能被剥夺
C.迟到的正义不是正义:效率是法的价值目标
D.民若不告则官必不究:诉权只能由个人行使
【答案】:C
【解析】人的权利根源于人的自然属性和社会属性,而“法无明文授权不得为”是指权力部门的行为应当严格按照法律的规定进行,所以该项错误;“在法律面前人人平等”是指在法律面前,每个人的地位是一样的,与自由是否被剥夺无关,而人在触犯法律的情况下是可以被剥夺自由的,如有期徒刑、死刑等刑罚,所以该项错误;“迟到的正义”说明在事件发生的当下,法律没有达到应有的维护正义的作用,导致了事件发生当时的不正义,强调效率的重要性,所以该项正确;“民不告则官不究”主要是针对民事诉讼和刑事诉讼中的自诉案件,诉权也可由检察院行使,所以该项错误。故选“迟到的正义”强调效率的重要性这一观点。考点:法律常识
4、当中央银行提高贴现率时,市场货币供给()。
A.增加
B.减少
C.不变
D.无法判断
【答案】:B
【解析】当中央银行提高贴现率,意味着商业银行向中央银行借款的成本增加。这会使商业银行减少向中央银行的借款,进而导致商业银行可用于放贷的资金减少。而银行放贷是货币创造的重要途径,放贷资金减少会使得市场上货币供给量减少。所以当中央银行提高贴现率时,市场货币供给减少。
5、在社会主义市场经济条件下,()的关键在于增强诚信意识。
A.思想道德建设的核心
B.思想道德建设的原则
C.思想道德建设的着力点
D.思想道德建设的重点
【答案】:D
【解析】社会主义思想道德建设以为人民服务为核心,以集体主义为原则,以增强诚信意识为重点,以社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德为着力点。所以在社会主义市场经济条件下,增强诚信意识是思想道德建设的重点。
6、以下不属于我国事业单位人事制度改革追求的目标是()
A.人员能进能出
B.待遇能高能低
C.编制可有可无
D.岗位可上可下
【答案】:C
【解析】我国事业单位人事制度改革的目标是建立起权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力,符合事业单位特点和人才成长规律的人事管理制度,实现人员能进能出、岗位可上可下、待遇能高能低。而编制是事业单位管理的重要依据,有着严格的规定和管理要求,编制并非可有可无,它对于保障事业单位的规范运行和公共服务的有效供给具有重要意义。所以不属于我国事业单位人事制度改革追求的目标是编制可有可无。
7、决策过程中最核心、最关键的一步是()
A.发现问题,确定目标
B.调查预测,拟订方案
C.评估优选,确定方案
D.实施方案,修正完善
【答案】:C
【解析】决策过程通常包含发现问题确定目标、调查预测拟订方案、评估优选确定方案、实施方案修正完善等步骤。发现问题、确定目标是决策的起点,为后续工作提供方向;调查预测、拟订方案是为决策提供多种可能的途径;评估优选、确定方案是对多个方案进行综合考量和比较,选出最佳方案,这一步是决策过程的核心与关键,因为它直接决定了决策的结果;实施方案、修正完善则是在决策确定后将其付诸实践并根据实际情况进行调整。所以决策过程中最核心、最关键的一步是评估优选,确定方案。
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