2025年人力资源管理师录用决策中的“录用条件”设定与法律效力专题试卷及解析.pdfVIP

2025年人力资源管理师录用决策中的“录用条件”设定与法律效力专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师录用决策中的“录用条件”设定与

法律效力专题试卷及解析

2025年人力资源管理师录用决策中的“录用条件”设定与法律效力专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、录用条件在人力资源管理中的法律效力主要来源于哪部法律？

A、《劳动法》

B、《劳动合同法》

C、《就业促进法》

D、《社会保险法》

【答案】B

【解析】正确答案是B。《劳动合同法》明确规定了录用条件的设定及其法律效力，特别

是第39条关于试用期解除劳动合同的规定。A选项《劳动法》是基础法律但未详细规

定录用条件；C选项《就业促进法》主要关注就业平等；D选项《社会保险法》与录用

条件无关。知识点：录用条件的法律依据。易错点：容易混淆《劳动法》与《劳动合同

法》的适用范围。

2、企业在设定录用条件时，以下哪项不符合合法性原则？

A、要求应聘者具备岗位所需的专业资格证书

B、明确要求应聘者必须为男性

C、规定应聘者需通过背景调查

D、要求应聘者具备一定的英语水平

【答案】B

【解析】正确答案是B。根据《就业促进法》和《劳动法》，性别歧视属于违法行为，录

用条件不得包含性别限制（特殊岗位除外）。A、C、D选项均属于合法的岗位要求。知

识点：录用条件的合法性原则。易错点：容易忽视特殊岗位的性别限制例外情况。

3、录用条件在试用期解除劳动合同中的作用是？

A、作为唯一的解除依据

B、作为证明员工不符合录用条件的证据

C、作为劳动合同的必备条款

D、作为薪资调整的依据

【答案】B

【解析】正确答案是B。《劳动合同法》第39条规定，试用期解除劳动合同需证明员工

不符合录用条件，录用条件是关键证据。A选项错误，解除还需符合程序要求；C选项

错误，录用条件不是必备条款；D选项与录用条件无关。知识点：试用期解除的法律依

据。易错点：容易忽略证据的重要性。

2025年人力资源管理师录用决策中的“录用条件”设定与法律效力专题试卷及解析2

4、以下哪项不属于录用条件的特征？

A、明确性

B、可衡量性

C、主观性

D、合法性

【答案】C

【解析】正确答案是C。录用条件需具备明确性、可衡量性和合法性，主观性会导致标

准模糊，无法作为法律依据。知识点：录用条件的特征。易错点：容易混淆主观评价与

客观标准。

5、企业在招聘广告中设定的录用条件是否具有法律约束力？

A、具有完全法律约束力

B、仅对劳动者有约束力

C、仅对企业有约束力

D、需在劳动合同中明确才具有约束力

【答案】D

【解析】正确答案是D。招聘广告中的录用条件需在劳动合同或录用通知书中明确才具

有法律约束力。A、B、C选项均错误。知识点：录用条件的法律效力形式。易错点：容

易认为招聘广告直接具有法律效力。

6、录用条件与岗位说明书的区别在于？

A、录用条件更具体，岗位说明书更宏观

B、录用条件是法律文件，岗位说明书不是

C、录用条件仅适用于试用期，岗位说明书适用于整个劳动关系

D、两者没有本质区别

【答案】A

【解析】正确答案是A。录用条件是针对招聘阶段的具体要求，岗位说明书是岗位的宏

观描述。B选项错误，两者均可能成为法律依据；C选项错误，岗位说明书也适用于试

用期；D选项明显错误。知识点：录用条件与岗位说明书的区别。易错点：容易混淆两

者的适用范围。

7、以下哪项是录用条件设定的核心原则？

A、公平性

B、灵活性

C、岗位相关性

D、全面性

【答案】C

【解析】正确答案是C。录用条件必须与岗位需求直接相关，否则可能构成就业歧视。A、

2025年人力资源管理师录用决策中的“录用条件”设定与法律效力专题试卷及解析3

B、D选项虽重要，但非核心原则。知识点：录用条件设定的原则。易错点：容易忽视

岗位相关性的法律意义。

8、企业在设定录用条件时，以下哪项做法是错误的？

A、参考行业标准

B、根据企业实际情况调整

C、完全照搬其他企业的条件

D、与法律顾问沟通确认

【答案】C

【解析】正确答案是C。录用条件需结合企业实际，完全照搬可能导致不适用或违法。A、

B、D选项均为正确做法。知识点：录用条件的设定方法。易错点：容易忽视企业个性

化需