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吉林市舒兰市国家电网2025秋招管理类提前批笔试模拟题(含答案)

一、单选题（共10题，每题1分）

说明：下列每题只有一个最符合题意的选项。

1.国家电网公司2025年秋季招聘管理类岗位，主要考察应聘者的（）。

A.电力系统专业知识

B.管理能力和综合素质

C.技术研发能力

D.外语口语水平

2.吉林省舒兰市近年来电力需求增长的主要驱动因素是（）。

A.工业企业外迁导致负荷下降

B.新能源发电占比持续提升

C.城镇化进程加快和居民用电增加

D.农村电网改造全面完成

3.国家电网公司十四五规划中，重点推进的能源互联网建设，其核心目标不包括（）。

A.提升电网智能化水平

B.扩大分布式电源接入规模

C.降低输电线路损耗

D.增加煤炭发电比例

4.舒兰市属于吉林省中部城市，其电力负荷特性中，白天与夜间负荷差异较大的主要原因是（）。

A.农业用电占比较高

B.工业企业集中用电

C.居民生活用电规律

D.旅游业季节性波动

5.国家电网招聘中，管理类岗位通常要求应聘者具备（）。

A.电力系统运维经验

B.熟悉舒兰市地方政策

C.金融分析能力

D.熟练使用CAD软件

6.吉林省舒兰市电网目前主要依赖的输电通道是（）。

A.松辽流域特高压直流工程

B.环渤海地区±800kV直流输电线路

C.吉林—黑龙江—辽宁750kV交流环网

D.东北—华北跨区输电通道

7.国家电网公司管理类岗位的晋升路径通常包括（）。

A.技术专家→高级工程师→部门经理

B.专员→主管→经理→总监

C.运维技术→调度技术→管理岗位

D.学员→助理→工程师→高级管理

8.舒兰市农业发达，电力负荷中，灌溉季负荷峰值通常出现在（）。

A.3月

B.6月

C.9月

D.12月

9.国家电网公司管理类笔试中，常考的行为能力题目主要考察应聘者的（）。

A.电力工程计算能力

B.团队协作与沟通能力

C.电力市场分析能力

D.电力设备操作技能

10.吉林省舒兰市电网未来可能面临的挑战是（）。

A.城市负荷增长放缓

B.农村电网改造完成率低

C.新能源消纳能力不足

D.电力市场化改革压力减弱

二、多选题（共5题，每题2分）

说明：下列每题有多个符合题意的选项，请全部选出。

1.国家电网公司管理类岗位的核心能力要求包括（）。

A.数据分析与决策能力

B.政策理解与执行能力

C.电力系统运行经验

D.公文写作与表达能力

E.电力市场交易知识

2.吉林省舒兰市电力行业的发展机遇包括（）。

A.双碳目标下新能源发展空间

B.东北老工业基地振兴带来的负荷增长

C.国家电网混改试点政策支持

D.农村电网升级改造需求

E.电力市场交易机制完善

3.国家电网公司管理类笔试常考的职业素养题目可能涉及（）。

A.情绪管理能力

B.跨部门沟通协调

C.电力工程安全意识

D.法律法规知识

E.领导力与执行力

4.舒兰市电网目前面临的实际问题包括（）。

A.农村低压线路老化

B.新能源消纳能力不足

C.城市峰谷电价执行率低

D.电力需求侧响应参与度低

E.电网智能化改造滞后

5.国家电网公司管理类岗位的典型工作场景包括（）。

A.参与电网规划编制

B.组织电力市场调研

C.管理人力资源团队

D.处理客户投诉纠纷

E.进行电力技术培训

三、判断题（共10题，每题1分）

说明：请判断下列说法的正误。

1.国家电网公司管理类岗位的薪酬水平通常高于同地区其他国有企业。（√）

2.吉林省舒兰市目前主要依赖火电供电，新能源占比极低。（×）

3.国家电网公司能源互联网建设不包括智能配电网改造。（×）

4.舒兰市电网的负荷特性中，冬季负荷通常高于夏季。（√）

5.管理类岗位的笔试内容完全等同于技术类岗位。（×）

6.国家电网公司招聘中，管理类岗位对专业背景没有硬性要求。（×）

7.吉林省舒兰市农村电网改造已完成，未来不再有升级需求。（×）

8.电力市场化改革下，国家电网的垄断地位已被打破。（×）

9.管理类岗位的面试通常采用无领导小组讨论形式。（√）

10.国家电网公司管理类岗位的晋升速度较慢。（×）

四、简答题（共3题，每题5分）

说明：请结合国家电网和舒兰市电力行业特点作答。

1.简述国家电网公司能源互联网建设的核心意义。

答：国家电网能源互联网建设核心意义包括：

-提升电网智能化水平，实现源网荷储协同互动；

-扩大新能源接入规模，推动能源结构清洁化；

-优化电力资源配置，降低系统运行成本；

-增强电网抗风险能力，保障电力安全稳定供应。

2.结合舒兰市农业发达的特点，分析电力负荷管理的难点与