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承德市兴隆县国家电网2025秋招一批其他工学类岗位面试模拟题及答案

一、综合分析题（共3题，每题10分，共30分）

1.题1（10分）：结合兴隆县地域特点和国家电网发展战略，谈谈你对“能源互联网”建设的理解及其在承德地区的实践意义。

答案：

“能源互联网”是构建新型电力系统的关键，其核心在于通过智能化、数字化技术，实现能源生产、传输、分配、消费的协同优化。兴隆县地处承德市西部，拥有丰富的风能、太阳能资源，但能源结构仍以传统电力为主，发展“能源互联网”具有显著的地域优势和实践意义。

（1）理论内涵：能源互联网强调“源-网-荷-储”高度协同，通过智能调度、虚拟电厂、微电网等技术，提升能源利用效率，增强电网韧性。它不仅是技术的革新，更是能源体系的重塑，符合国家“双碳”目标战略。

（2）兴隆县实践意义：

-资源整合：利用当地风能、光伏资源，通过分布式发电和智能储能，减少对主网的依赖，降低输电损耗。

-乡村振兴：结合农村电网改造，推广“光伏+农业”“风电+养殖”等模式，带动地方经济发展。

-技术落地：国家电网在兴隆县试点“能源互联网”可积累北方寒冷地区电网改造经验，为全国推广提供参考。

（3）挑战与建议：需解决偏远山区设备运维难题、用户参与积极性不足等问题。建议加强政策支持，引入市场化机制，提升公众认知。

解析：此题考察对行业前沿政策的理解及结合地域特点的能力。答案需兼顾理论深度与地方实际，体现应聘者政策敏感性和逻辑分析能力。

2.题2（10分）：近年来，兴隆县部分农村地区存在电力设施老化问题，结合国家电网的“巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接”政策，提出解决方案。

答案：

针对兴隆县农村电力设施老化问题，需采取“硬件升级+服务优化”双管齐下的策略，确保乡村振兴期间电力保障。

（1）硬件升级：

-线路改造：对20年以上的老旧线路进行更换，采用耐候性强的材料，提升抗冰冻能力。

-配网智能化：安装智能电表、故障监测系统，实现远程运维，减少停电时间。

-分布式能源建设：结合农村屋顶资源，推广光伏发电，降低对主网的依赖。

（2）服务优化：

-建立快速响应机制：在山区增设移动抢修队，配备无人机巡检技术，缩短故障处理周期。

-用户培训：开展安全用电宣传，提升村民节约用电意识，减少因人为原因导致的故障。

（3）政策协同：与乡村振兴部门合作，将电力设施改造纳入乡村建设规划，争取财政补贴，减轻企业负担。

解析：此题考察问题解决能力，需结合国家政策与地方实际，提出可落地的措施，体现应聘者的系统性思维。

3.题3（10分）：国家电网近年来强调“人才强企”，结合兴隆县人才现状，谈谈你对企业如何吸引和留住工学类人才的观点。

答案：

吸引和留住工学类人才需从“待遇提升+平台搭建”两方面入手，尤其要考虑兴隆县的区位劣势。

（1）待遇优化：

-薪酬竞争力：参考承德市及周边地区同行业水平，提供高于平均值的薪资，并设立年终奖、项目分红等激励。

-福利保障：完善五险一金，增加健康体检、子女教育补贴等，提升员工归属感。

（2）平台建设：

-职业发展：建立“导师制”，帮助新员工快速成长；提供职称评定、技能培训等机会。

-创新文化：设立创新基金，鼓励员工参与技术攻关，将优秀成果与晋升挂钩。

（3）地域适配：

-柔性引才：与周边高校合作，吸引毕业生实习，通过“本地化就业+远程办公”模式，降低人才流失率。

-社会责任：组织公益活动，提升企业社会形象，增强人才认同感。

解析：此题考察人力资源管理意识，需结合兴隆县人才市场特点，提出针对性建议，体现应聘者的战略思维。

二、行为能力题（共4题，每题8分，共32分）

1.题1（8分）：在大学期间，你曾带领团队完成一项工学类课程设计，请分享一次你解决团队冲突的经历。

答案：

在课程设计中，团队成员因技术方案分歧产生矛盾。我采取以下措施化解：

1.倾听各方观点：组织会议，让每位成员表达立场，明确冲突核心。

2.引入第三方专家：邀请指导老师介入，从技术角度给出客观建议。

3.协商折中方案：结合各方优点，制定“技术分阶段实施”的替代方案，最终达成共识。

4.总结复盘：会后召开总结会，强调沟通重要性，避免类似问题。

解析：此题考察团队协作能力，需突出领导力与沟通技巧，避免空泛描述。

2.题2（8分）：如果你入职后负责兴隆县某山区线路检修工作，但领导临时安排你参与一项紧急抢修任务，你会如何处理？

答案：

1.优先执行抢修：山区线路故障可能影响大片用户，我会立即响应，协调资源完成抢修。

2.汇报后续计划：向领导说明情况，承诺在完成抢修后加班完成原定检修任务，并提供详细时间表。

3.寻求支援：若个人无法兼顾，申请调派同事协助，确保工作质量。

解析：此题考察应急