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2025年门管经理岗位职责5篇

目录

第1篇门管部经理岗位职责

第2篇门管部经理岗位职责任职要求

第3篇财务经理（财务部门管理）岗位职责职位要求

第4篇部门管理经理岗位职责任职要求

第5篇部门管理经理岗位职责

第1篇门管部经理岗位职责

岗位职责:

1、下达并完成公司的经济指标及管理指标;

2、参与部门及门店考核方案的制定,指导并监督落实,确保各项经济及管理指标的有效达成;

3、组织建立、完善部门及门店的管理制度、规范、流程,使门管部管理工作制度化、规范化、科学化;

4、负责片区、中心店的门店管理:包括门人员管理、财务管理、商品管理、营销执行、服务规范、安全管理;

5、负责门店的培训方案的制定、推进、执行工作,提升员工专业知识及服务技能;

6、按进度负责完成亏损店的扭亏、减亏计划;

7、协助新开店和改造店顺利开张及销售跟进工作;

8、负责本部门与各部门的沟通协调工作;

9、上级交办的其它任务。

任职资格:

1、任职年龄:33岁以上

2、教育背景:大专以上学历

3、资质要求:药学中级职称或执业药师资格

4、工作经验:具有3年以上大型医药连锁零售行业营销和门店管理的工作经验;

5、专业技能:能够独立解决比较复杂的门店管理实际问题,具有较强的计划、组织、协调能力和人际交往能力;

6、有项目方案的策划和实施能力;

7、个性特征:忠诚守信、工作严谨、敬业、责任心强、工作态度积极乐观,能承受工作压力;

8、具有团队合作精神;

第2篇部门管理经理岗位职责任职要求

部门管理经理岗位职责

职责描述:

一、部门管理:

1)参与设计管理中心的管理制度、成果标准、工作流程和模板的建立和完善;

2)负责组织规划建筑部门内的培训工作;

3)负责下属员工的工作安排，并对下属进行工作指导、监督，确保部门工作顺利开展;

4)根据部门人力资源规划和实际业务发展情况，提出本部门人力资源需求，并参与本部门相关人员的招聘面试和评估;

5)配合人力资源部进行员工关系管理、团队建设、员工培养及绩效考核，提出部门岗位设置及职位调整建议;

6)审核规划建筑部门管理费用预算和项目预算，并在执行中有效控制;

7)负责与相关部门工作协调;

8)负责与公司外部资源(设计单位、审图单位、相关政府部门等)工作协调。

二、进度计划管理:

1)编制本部门工作计划，并组织执行及控制;

2)编制全项目周期设计专项计划，审核专业设计计划，并督导实施。

三、产品标准化及研发:

1)参与产品调研及研发工作;

2)参与设计标准化工作，并督导研究成果的应用;

3)参与总结、分析已完成产品的缺陷，修订完善产品标准。

四、项目前期工作:

1)组织项目前期研究，综合调研项目设计条件;

2)参与项目可行性研究、项目定位策划评审;

3)组织对产品定位进行专业技术论证，并给出专业建议。

五、设计供方管理:

1)负责收集设计供方资料，参与设计供方的推荐、考察与筛选工作;

2)组织并审核技术标的编制工作;

3)参与责任范围内的设计合同谈判、评审工作;

4)负责与设计供方的协调、评估与费用管理工作。

六、项目设计管理:

1)督导规划建筑专业编制责任范围内设计任务书，并参与评审，跟进评审结果的处理;

2)督导责任范围内的设计管理工作，协助项目负责人协调相关专业、部门及供方，控制设计进度、质量及效果;

3)负责组织责任范围内重要设计成果的评审，并跟进评审结果的处理;

4)参与责任范围内设计成果交底工作;

5)参与编制《产品建造标准》并组织评审，跟进评审结果的处理;

6)参与《景观设计指导书》的评审及交底工作;

7)参与景观概念、方案、扩初设计任务书及成果评审;

8)参与公司的重大的工程、材料设备招投标及技术标的评审;

9)参与工程重大技术方案论证，以及重大质量事故的调查和处理;

10)参与工程竣工验收、内部联合验收等工作;

11)参与设计后评估。

七、材料