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2025年宜昌市西陵区某国企外包岗位招聘10人笔试备考题库
第一部分单选题(50题)
1、通过目标对管理者进行管理，也就是目标管理，要求目标应具有（）。
A.突破性
B.独特性
C.可考核性
D.单一性
【答案】：C
【解析】目标管理是通过目标对管理者进行管理的一种方法。目标具有可考核性是目标管理的重要要求。可考核性意味着目标能够被准确衡量和评估，这样才能明确管理者是否达成了目标，以便对其工作成果进行有效的评价和管理。而突破性、独特性、单一性并非目标管理中目标必须具备的核心特性。因此，该题应选择具有可考核性这一选项。
2、环境工程专业应届女毕业生小李在毕业找工作时，于招聘会现场向某公司投递简历，对方仅看了一眼便予以回绝，而她同班的男同学小林却很快被该公司录用。小李觉得自己各方面条件与该公司招聘简章的要求颇为相符，于是向该公司相关负责人询问原因，公司负责人答复称只招男员工。小李认为该公司的做法侵犯了她的平等权，其原因是（）。
A.《宪法》规定，中华人民共和国公民在法律面前一律平等
B.《宪法》规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利
C.公民依法享有权利和履行义务，不受任何差别对待，但只要该公司能够给出合理的解释就不算侵犯小李的平等权
D.公司有权根据职位需求选择符合招聘条件的人员
【答案】：B
【解析】本题考查的是对公民平等权的理解以及公司招聘行为是否侵犯平等权的判断。平等权是公民的一项基本权利，在法律层面有明确规定来保障公民在各个方面的平等地位。宪法规定中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。本题中，小李作为环境工程专业应届毕业生，各方面条件与公司招聘简章要求相符，但公司仅因她是女性就拒绝录用，而录用了条件相当的男同学，这显然是在就业这一经济生活领域基于性别的差别对待，侵犯了小李作为女性在就业方面与男性平等的权利。虽然宪法规定中华人民共和国公民在法律面前一律平等，但该表述较为宽泛，没有针对性地体现出本题中因性别导致的就业不平等这一核心问题。公民依法享有权利和履行义务，不受任何差别对待，并且这种差别对待不能仅仅因为公司给出所谓合理的解释就被认可。在本题中，仅以性别为由拒绝录用小李，并不属于合理的差别对待，公司的行为已经侵犯了小李的平等权。公司确实有权根据职位需求选择符合招聘条件的人员，但这种选择应该基于职位的真正需求和合理标准，而不是基于性别进行歧视性的筛选。综上，公司仅因小李是女性就拒绝录用的做法，侵犯了小李平等就业的权利，原因在于宪法规定中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。
3、管理的社会属性是指管理具备监督劳动、维护生产关系的特性，它反映了（）性质。
A.生产关系和社会制度
B.人与自然
C.个人与组织
D.个人与社会组织
【答案】：A
【解析】管理的社会属性具有监督劳动、维护生产关系的特性。生产关系是人们在物质资料生产过程中所结成的社会关系，社会制度则是为了维护特定的生产关系而建立的一套规则和体系。管理的社会属性体现了在一定生产关系和社会制度下对生产活动的管理，它反映了这种生产关系和社会制度的性质。而人与自然的关系主要体现在管理的自然属性中，它侧重于合理组织生产力等方面。个人与组织、个人与社会组织是管理活动中涉及的关系，但并不能直接体现管理社会属性所反映的性质。所以管理的社会属性反映了生产关系和社会制度的性质。
4、某财政局为本县中小学生采购桌椅支付了200万，这种支出属于（）
A.积累性支出
B.转移性支出
C.补偿性支出
D.购买性支出
【答案】：D
【解析】这道题主要考查对不同财政支出类型的理解。本题中，财政局为本县中小学生采购桌椅，是用财政资金购买了具体的商品，属于政府在市场上购买商品和劳务的行为。积累性支出是指最终用于社会扩大再生产和增加社会储备的支出，如基本建设支出等，而本题并非是用于扩大再生产和增加社会储备，所以不符合。转移性支出是政府无偿向居民和企业、事业以及其他单位供给财政资金，是一种价值单方面的无偿转移，并不获得相应的商品和劳务，本题有实际的商品采购，并非单方面无偿转移，所以也不符合。补偿性支出主要是对生产过程中固定资产的耗费部分进行弥补的支出，本题并非用于弥补固定资产耗费，所以也不正确。而购买性支出是指政府在商品和劳务市场上购买所需商品和劳务的支出，财政局采购桌椅正属于这种以取得商品和劳务为目的的支出。所以该财政局的支出属于购买性支出。
5、在现代行政管理体系中，民间组织通常被称作（）。
A.“有形之手”
B.“无形之手”
C.“正义之手”
D.“第三只手”
【答案】：D
【解析】在
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