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2025年人力资源管理师培训需求分析中的德尔菲法应用专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师培训需求分析中的德尔菲法应用专

题试卷及解析

2025年人力资源管理师培训需求分析中的德尔菲法应用专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、德尔菲法在人力资源管理培训需求分析中的核心特点是什么？

A、面对面直接讨论

B、专家匿名多轮反馈

C、大规模问卷调查

D、领导直接决策

【答案】B

【解析】正确答案是B。德尔菲法的核心特点是专家匿名参与和多轮反馈，通过匿名方

式避免权威影响，通过多轮反馈使意见趋于一致。A选项是头脑风暴法的特点；C选项

是问卷调查法的特点；D选项是行政决策法的特点。知识点：德尔菲法的基本特征。易

错点：容易将德尔菲法与其他专家调查方法混淆。

2、在培训需求分析中应用德尔菲法时，第一轮通常主要做什么？

A、对培训方案进行最终决策

B、向专家提供初步统计结果

C、收集专家对培训需求的初步意见

D、确定培训预算

【答案】C

【解析】正确答案是C。德尔菲法第一轮主要是开放式地收集专家对培训需求的初步意

见，不设框架限制。A选项是最后阶段的工作；B选项是第二轮及以后的工作；D选项

通常不在德尔菲法范围内。知识点：德尔菲法的实施步骤。易错点：容易混淆德尔菲法

各轮次的主要任务。

3、德尔菲法在培训需求分析中的主要优势是什么？

A、执行速度快，效率高

B、成本最低，节约资源

C、集思广益，避免权威影响

D、适用于所有类型的培训需求

【答案】C

【解析】正确答案是C。德尔菲法的主要优势是通过匿名方式集思广益，避免权威影响

和群体压力，使意见更加客观。A选项错误，德尔菲法通常耗时较长；B选项错误，德

尔菲法成本相对较高；D选项错误，德尔菲法主要适用于复杂、模糊的培训需求分析。

知识点：德尔菲法的优缺点。易错点：容易误认为德尔菲法适用于所有情况。

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4、在培训需求分析的德尔菲法实施中，专家人数通常建议为多少？

A、35人

B、1020人

C、50100人

D、100人以上

【答案】B

【解析】正确答案是B。德尔菲法中专家人数通常建议为1020人，既能保证意见的多样

性，又便于管理和协调。A选项人数过少，代表性不足；C、D选项人数过多，会增加

协调难度和成本。知识点：德尔菲法的实施要素。易错点：容易误认为专家人数越多越

好。

5、德尔菲法在培训需求分析中，通常需要进行几轮反馈？

A、1轮

B、24轮

C、57轮

D、8轮以上

【答案】B

【解析】正确答案是B。德尔菲法通常需要进行24轮反馈，第一轮收集初步意见，后续

轮次逐步收敛意见。A轮次过少，难以达成共识；C、D轮次过多，会造成专家疲劳和

效率低下。知识点：德尔菲法的实施流程。易错点：容易误认为轮次越多结果越准确。

6、在培训需求分析中，德尔菲法最适用于哪种情况？

A、简单明确的技能培训需求

B、复杂、模糊的战略性培训需求

C、紧急的培训需求

D、预算有限的培训需求

【答案】B

【解析】正确答案是B。德尔菲法最适用于复杂、模糊的战略性培训需求分析，能够通

过专家智慧解决不确定性高的问题。A选项简单需求不需要复杂方法；C选项紧急需求

不适合耗时的德尔菲法；D选项预算有限时德尔菲法成本较高。知识点：德尔菲法的适

用场景。易错点：容易忽视德尔菲法的适用条件。

7、德尔菲法在培训需求分析中的数据处理主要采用什么方法？

A、简单多数表决

B、统计集中趋势和离散程度

C、领导最终决定

D、随机抽样

【答案】B

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【解析】正确答案是B。德尔菲法的数据处理主要采用统计方法分析专家意见的集中趋

势（如中位数、均值）和离散程度（如四分位距），以判断意见一致性。A选项过于简

单；C选项违背德尔菲法原则；D选项不适用于专家意见分析。知识点：德尔菲法的数

据分析技术。易错点：容易误用简单的统计方法。

8、在培训需求分析的德尔菲法实施中，主持人应该扮演什么角色？

A、积极参与讨论，表达自己的观点

B、引导过程