餐饮公司晋升标准细则.doc

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餐饮公司晋升标准细则

一、总则

1.目的

本细则旨在建立一套科学、公平、公正的晋升体系，为餐饮公司员工提供明确的职业发展路径，激励员工不断提升自身能力和绩效，促进公司与员工的共同发展，提升公司整体运营效率和竞争力。

2.原则

-公平公正原则：晋升标准明确、透明，评估过程公平公正，确保所有员工都有平等的晋升机会。

-能力与绩效并重原则：综合考量员工的工作能力、专业技能以及工作绩效，以客观数据和事实为依据进行晋升评估。

-内部优先原则：在满足岗位需求的前提下，优先考虑内部员工晋升，为员工提供发展空间，增强员工归属感。

-持续发展原则：注重员工的潜力

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