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2025年劳务员培训考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.劳务派遣关系中，用人单位与劳动者建立劳动关系的是（B）。

A.劳务派遣单位

B.用人单位

C.劳务派遣员工

D.劳务派遣中介

2.劳动合同中，关于工作时间和休息休假的规定属于（A）。

A.劳动条件

B.劳动保护

C.劳动纪律

D.劳动争议

3.劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（C）。

A.一个月

B.两个月

C.两个月

D.三个月

4.劳务派遣员工在用工单位发生工伤事故，工伤保险待遇由（A）承担。

A.用人单位

B.劳务派遣单位

C.社会保险基金

D.用人单位和劳务派遣单位共同

5.劳动合同中，关于劳动报酬的约定应当明确（B）。

A.支付方式

B.支付标准和支付方式

C.支付时间

D.支付地点

6.劳动合同法规定，用人单位违反劳动合同约定解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的（C）向劳动者支付赔偿金。

A.一倍

B.两倍

C.两倍

D.三倍

7.劳务派遣单位应当与劳动者订立劳动合同，并按照劳动合同法规定（A）。

A.支付劳动报酬

B.提供劳动条件

C.进行劳动保护

D.进行劳动培训

8.劳动合同中，关于劳动纪律的规定应当（B）。

A.合理

B.合法

C.公平

D.平等

9.劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时，应当提前（A）日通知劳动者。

A.三十

B.十五

C.二十

D.三十五

10.劳务派遣关系中，劳务派遣单位应当向用工单位（B）。

A.推荐员工

B.提供合格的员工

C.管理员工

D.解雇员工

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.劳动合同中，关于劳动条件的规定包括（ABCD）。

A.工作时间

B.休息休假

C.劳动安全卫生

D.劳动报酬

2.劳务派遣关系中，涉及的法律关系包括（ABCD）。

A.用人单位与劳动者

B.劳务派遣单位与劳动者

C.用人单位与劳务派遣单位

D.劳务派遣单位与用工单位

3.劳动合同法规定，劳动合同的解除条件包括（ABCD）。

A.劳动者提前通知解除

B.用人单位经济性裁员

C.劳动者严重违反劳动纪律

D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件

4.劳动合同中，关于劳动保护的规定包括（ABCD）。

A.劳动安全卫生条件

B.劳动防护用品

C.劳动保护培训

D.劳动保护措施

5.劳务派遣单位在派遣员工时，应当（ABCD）。

A.进行背景调查

B.签订劳务派遣协议

C.进行岗前培训

D.提供必要的劳动保护

6.劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时，应当支付经济补偿的情形包括（ABCD）。

A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

7.劳动合同中，关于劳动纪律的规定应当（ABCD）。

A.合法

B.合理

C.明确

D.公平

8.劳务派遣关系中，用工单位应当（ABCD）。

A.安排工作任务

B.提供劳动条件

C.进行劳动保护

D.支付加班费

9.劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时，应当提前通知劳动者的情形包括（ABCD）。

A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

10.劳务派遣单位在派遣员工时，应当（ABCD）。

A.进行背景调查

B.签订劳务派遣协议

C.进行岗前培训

D.提供必要的劳动保护

三、判断题（每题2分，共10题）

1.劳务派遣关系中，用人单位与劳动者建立劳动关系。（×）

2.劳动合同中，关于工作时间和休息休假的规定属于劳动条件。（√）

3.劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过两个月。（√）

4.劳务派遣员工在用工单位发生工伤事故，工伤保险待遇由劳务派遣单位承担。（×）

5.劳动合同中，关于劳动报酬的约定应当明确支付标准和支付方式。（√）

6.劳动合同法规定，用人单位违反劳动合同约定解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的一倍向劳动者支付赔偿金。（×）

7.劳务