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经理岗位职责

经理岗位职责

随着社会一步步向前进展，人们运用到岗位职责的场合不断增多，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？下面是我细心整理的经理岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

经理岗位职责1

1、执行各业务的.销售政策及营销策略;

2、执行各业务的营销方案，按月完成销售目标;

3、定期总结销售目标完成状况，并向上级汇报;

4、准时反馈销售过程中存在的问题，并协调资源、优化改进。

5、收集潜在客户资料和新客户资料，为销售工作做好预备;

6、与客户进行商务洽谈，就产品及服务的功能、价格、期限等方面进行沟通;

7、签订并管理销售合同，跟踪合同执行、客户回款;

8、定期对重要客户进行回访，撰写客户关系报告及建议。

经理岗位职责2

商业地产项目——人力资源部经理北京京发房地产开发有限公司北京京发房地产开发有限公司，京发⑴正确贯彻执行国家有关人事、聘请、劳动关系、培训、薪酬福利等方面的政策和规定，围绕公司经营目标和经营活动的开展，处理解决公司日常人力资源各方面工作内容。

⑵依据劳动法的规定，结合公司实际，负责公司年度组织架构的编制、评审工作，合理定编、定员，组织办理人员选聘及录用，支配面试、背景调查、考核上岗等各项工作。

⑶负责拟定公司劳动合同文本和实施细则，代表公司与员工签订劳动合同，负责合同期内员工工作表现的考核工作，按期组织劳动合同续签，员工劳动合同解除、终止的管理工作。

⑷负责员工薪酬等级评定的组织工作，加强员工考勤管理，按权限审批员工各种休假。

⑸结合公司效益状况，负责拟定公司和各类人员工资标准和奖金安排方法，做好员工因岗位职务变动所产生工资的调整和日常性定级审批工作。

⑹依据国家规定，负责制定和完善员工奖惩规定，并负责检查、监督执行状况。

⑺执行国家相关社会保险政策，负责员工各项社会保险费的代扣代缴及日常管理工作。

⑻负责制订各种形式的专业技能年度培训方案及组织实施，并负责员工各项业余文化活动的策划、组织及实施工作，以便丰富员工业余文化生活，提升企业分散力。

⑼负责结合公司实际状况，建立科学、有效并适合企业自身的考核体系，并进行实施工作。

⑽负责结合公司实际运转状况规范现行管理制度，使之科学化、规范化、标准化；

⑾依据公司运营状况，负责优化内部业务流程，建立流程制约机制，使之得到有效监管。

⑿负责对公司运行制度流程进行监管评估，对发觉的问题实行订正/预防措施，并验证订正措施的有效性。

⒀实行过程化管理，对各部门实际工作状况进行抽查访谈，发觉问题，实行订正/预防措施，并验证订正措施的有效性。

⒁对各部门薪酬预算完成及其他绩效完成状况进行监督，对偏差较大的部门进行调查，发觉问题，准时协调解决，以掌握人力成本，提高工作效率。

⒂负责公司各类档案的收集、整理、登记、借阅、归档工作，保证公司档案的有序和完整。

任职要求：

1、人力资源专业本科以上学历；

2、八年以上人事工作阅历，五年以上商业项目的人力资源管理阅历；

3、了解商业地产运营、熟识物业管理流程等企业管理；

4、了解现代企业人力资源管理模式和实践阅历积累，对人力资源管理各个职能模块均有深化的熟悉，熟识国家相关的政策、法律法规；

4、很强的方案性和实施执行的力量；有亲和力，卓越的激励、沟通、协调、团队领导力量，责任心、事业心；

5、具备优秀的人际交往力量、组织协调力量、沟通力量以及解决简单问题的力量。

经理岗位职责3

职责描述：

1、5年以上、net或java开发阅历；

2、具有人力资源管理系统的规划设计力量、组织实施力量；

3、具有信息系统开发团队管理的阅历和项目协同开发的`管理阅历；

4、具有丰富的人力资源管理的行业阅历，具有两个以上人力资源系统的开发或项目组织实施的阅历；

5、计算机相关或人力资源管理相关专业，本科及以上学历；

经理岗位职责4

1.按新人培训方案及培训时间完成培训工作要求;

2.通过培训使销售团队能理解和执行销售工作标准业务流程;

3.通过培训实施，销售管理人员能理解和执行销售管理工作;

4.能结合业务进展需求，乐观思索和优化培训方案;

经理岗位职责5

职责：

1、负责建立和维护政府的公关