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2025年人力资源管理师人力资源预算执行与监控专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师人力资源预算执行与监控专题试卷

及解析

2025年人力资源管理师人力资源预算执行与监控专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、人力资源预算执行过程中，以下哪项是预算监控的首要环节？

A、预算编制

B、预算审批

C、预算执行分析

D、预算调整

【答案】C

【解析】正确答案是C。预算执行分析是预算监控的首要环节，通过对预算执行情况的

定期分析，可以及时发现偏差并采取纠正措施。A选项预算编制是预算管理的前期工

作，B选项预算审批是预算编制后的程序，D选项预算调整是预算执行分析后的后续工

作。知识点：预算监控流程。易错点：容易将预算编制与预算监控混淆。

2、在人力资源预算执行监控中，以下哪种指标最能反映预算执行效率？

A、预算完成率

B、预算偏差率

C、人均成本

D、预算执行进度

【答案】B

【解析】正确答案是B。预算偏差率是实际支出与预算支出的差异比率，直接反映预算

执行的准确性和效率。A选项预算完成率只反映完成情况，不反映偏差程度；C选项人

均成本是成本指标，不直接反映预算执行效率；D选项预算执行进度只反映时间维度，

不反映质量维度。知识点：预算监控指标。易错点：容易混淆预算完成率与预算偏差率

的概念。

3、人力资源预算执行出现重大偏差时，首先应该采取的措施是？

A、立即调整预算

B、分析偏差原因

C、追究相关人员责任

D、暂停所有人力资源活动

【答案】B

【解析】正确答案是B。出现重大偏差时，首先应分析偏差原因，找出根本问题所在，才

能制定有效的解决方案。A选项调整预算是后续措施；C选项追究责任应在分析原因后

进行；D选项暂停所有活动过于极端，会影响正常运营。知识点：预算偏差处理流程。

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易错点：容易急于调整预算而忽视原因分析。

4、以下哪项不属于人力资源预算监控的常用方法？

A、定期报告制度

B、预算执行会议

C、零基预算法

D、预算执行审计

【答案】C

【解析】正确答案是C。零基预算法是预算编制方法，不属于预算监控方法。A选项定期

报告制度、B选项预算执行会议和D选项预算执行审计都是常用的预算监控手段。知

识点：预算监控方法。易错点：容易混淆预算编制方法与预算监控方法。

5、在人力资源预算执行监控中，以下哪种情况最需要立即采取纠正措施？

A、预算执行进度滞后5%

B、某项费用超支10%

C、预算执行与计划基本一致

D、预算执行进度超前15%

【答案】B

【解析】正确答案是B。费用超支10%表明实际支出已明显偏离预算，需要立即分析原

因并采取控制措施。A选项进度滞后5%在可接受范围内；C选项执行一致是理想状

态；D选项进度超前虽然需要关注，但不如费用超支紧急。知识点：预算偏差判断标准。

易错点：容易忽视费用超支的严重性。

6、人力资源预算执行监控的主要目的是？

A、确保预算100%执行

B、及时发现并纠正偏差

C、减少人力资源投入

D、简化预算管理流程

【答案】B

【解析】正确答案是B。预算执行监控的主要目的是通过持续跟踪和分析，及时发现执

行过程中的偏差并采取纠正措施，确保预算目标的实现。A选项100%执行不现实也不

必要；C选项减少投入不是监控目的；D选项简化流程是管理优化目标。知识点：预算

监控目的。易错点：容易将监控目的误解为严格执行预算。

7、以下哪项是人力资源预算执行监控的关键成功因素？

A、预算编制的精确性

B、高层管理者的支持

C、监控系统的先进性

D、监控人员的专业性

2025年人力资源管理师人力资源预算执行与监控专题试卷及解析3

【答案】B

【解析】正确答案是B。高层管理者的支持是预算执行监控成功的关键因素，能够提供

必要的资源、权威和推动力。A、C、D选项虽然重要，但都依赖于高层支持才能有效

发挥作用。知识点：预算监控成功因素。易错点：容易过分关注技术因素而忽视管理因

素。

8、在人力资源预算执行监控中，以下哪种报告频率最为合理？

A、每日报告

B、每周报告

C、