- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
2025年心理咨询师格式塔疗法“弹性”与“僵化”接触边界评估专题试卷及解析1
2025年心理咨询师格式塔疗法“弹性”与“僵化”接触边
界评估专题试卷及解析
2025年心理咨询师格式塔疗法“弹性”与“僵化”接触边界评估专题试卷及解析
第一部分:单项选择题(共10题,每题2分)
1、在格式塔疗法中,“弹性接触边界”的主要特征是什么?
A、完全封闭自我,拒绝外界互动
B、能够根据情境灵活调整与他人的互动方式
C、始终保持高度开放,毫无
您可能关注的文档
- 2025年通信工程师800G_1.6T以太网技术展望与挑战专题试卷及解析.pdf
- 2025年碳排放管理师城市交通拥堵与碳排放关联性及治理方案专题试卷及解析.pdf
- 2025年环境影响评价师环境影响评价信用管理体系下的责任认定专题试卷及解析.pdf
- 2025年人力资源管理师员工流失的隐性成本核算专题试卷及解析.pdf
- 2025年公共营养师营养教育目标设定与效果评价专题试卷及解析.pdf
- 2025年化工工程师催化剂形貌控制与合成专题试卷及解析.pdf
- 2025年测绘师拱桥(箱型拱、钢管拱)施工测量与线形控制专题试卷及解析.pdf
- 2025年质量工程师VDA6.3过程审核在供应商管理中的应用专题试卷及解析.pdf
- 2025年心理咨询师灾难与突发事件后儿童的心理危机干预专题试卷及解析.pdf
- 2025年化工工程师工业4.0背景下智能传感器的发展趋势与应用专题试卷及解析.pdf
- 2025年人力资源管理师员工援助计划概念、起源与发展核心理论专题试卷及解析.pdf
- 2025年人力资源管理师人才管理组织目标专题试卷及解析.pdf
- 2025年招标师FIDIC生产设备和设计-建造合同条件应用专题试卷及解析.pdf
- 2025年测绘师大地水准面与全球高程基准建立专题试卷及解析.pdf
- 2025年咨询工程师经济效益费用比的概念、计算与判别准则专题试卷及解析.pdf
- 2025年咨询工程师项目融资模式与资金结构分析专题试卷及解析.pdf
- 2025年招标师餐饮、后勤保障服务验收的卫生、质量与满意度规范专题试卷及解析.pdf
- 2025年健康管理师循证医学中的患者报告结局与生命质量评价专题试卷及解析.pdf
- 2025年测绘师数字线划图DLG知识体系综合串讲与高阶应用专题试卷及解析.pdf
- 2025年心理咨询师家庭治疗与伴侣治疗理论与技术专题试卷及解析.pdf
文档评论(0)