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技能大师工作室评价与晋级办法

一、总则

（一）目的与依据

为规范技能大师工作室（以下简称“工作室”）的建设、运行与管理，科学评价工作室的建设成效与综合实力，引导工作室持续健康发展，充分发挥其在技能传承、技术攻关、人才培养等方面的示范引领作用，特制定本办法。本办法依据国家及地方关于高技能人才队伍建设的相关政策文件精神，并结合工作室建设实际情况制定。

（二）定义与适用范围

本办法所称技能大师工作室，是指以具有高超技艺、良好职业道德并在行业内有重要影响的技能大师为带头人，依托大中型企业、重点职业院校（技工院校）或行业组织等载体，开展技能传承、技术创新、技能攻关、技艺推广和高技能人才培养的场所。

本办法适用于各级各类技能大师工作室的评价与晋级工作。

（三）基本原则

1.客观公正，实事求是：评价过程与结果基于事实和数据，确保公平、公正、公开，杜绝主观臆断。

2.注重实绩，突出贡献：以工作室的实际工作成效、技术创新成果、人才培养质量及对行业和社会的贡献为主要评价依据。

3.分类指导，动态管理：根据工作室的类型、层级及所在行业特点，实施差异化评价，并建立动态管理机制。

4.激励先进，引领发展：鼓励工作室追求卓越，通过评价与晋级，激发工作室的内生动力，推动技能人才队伍建设和产业发展。

二、评价内容与标准

（一）基础条件评价

1.带头人素质：技能大师的职业道德、技艺水平、行业影响力、创新能力及带徒传技意愿与能力。

2.团队建设：工作室核心成员的专业结构、技能等级、协作能力及梯队建设情况。

3.场地设施：工作室固定的工作场所面积、专用设备、仪器工具等是否满足开展工作的基本需求。

4.经费保障：工作室建设及运行经费的来源稳定性、管理规范性和使用效益。

5.制度建设：是否建立健全工作室日常管理制度、学习培训制度、技术必威体育官网网址制度、成果转化与激励机制等。

（二）核心能力与业绩评价

1.技术攻关与创新：

*承担或参与企业、行业技术攻关项目的数量与成效。

*解决生产实践中关键技术难题的案例与效益。

*获得专利、技术革新成果、工艺改进等方面的数量与质量。

2.技艺传承与推广：

*绝技绝活、传统技艺的挖掘、整理、保护与传承情况。

*编写教材、技艺规程、制作教学视频等成果。

*通过技术交流、展示、讲座等形式推广技艺的情况。

3.人才培养与梯队建设：

*带徒传技的数量、质量及徒弟技能等级提升情况。

*培养高技能人才、青年技术骨干的成效。

*开展内部培训、岗位练兵、技能竞赛等活动情况。

4.经济效益与社会效益：

*工作室成果为企业或行业带来的直接或间接经济效益。

*在行业内的示范引领作用、社会认可度及所获荣誉。

*参与社会公益事业、技能扶贫等情况。

（三）运行管理与发展潜力评价

1.日常管理：工作计划制定与执行情况，档案资料的完整性与规范性。

2.合作交流：与企业、院校、科研机构等开展合作的广度与深度。

3.持续创新能力：工作室在技术研发、技艺提升方面的持续投入与发展规划。

4.文化建设：是否形成积极向上、勇于创新、精益求精的工作室文化。

三、评价程序与方法

（一）评价组织

由相关主管部门牵头，会同行业组织、企业代表、技术专家、高技能人才代表等组成评价工作小组，负责评价工作的组织实施。

（二）评价周期

工作室评价一般每年或每两年进行一次。晋级评价可根据工作室发展情况和相关管理要求适时组织。

（三）评价程序

1.自我评价：工作室对照评价标准进行自查自评，撰写《技能大师工作室自我评价报告》，并准备相关佐证材料。

2.材料申报：工作室按要求向主管部门或评价工作小组提交自我评价报告及佐证材料。

3.材料审核：评价工作小组对申报材料的完整性、真实性进行初步审核。

4.现场考评：评价工作小组根据需要，采取听取汇报、查阅资料、现场考察、座谈访谈等方式，对工作室进行实地考评。

5.综合评议：评价工作小组依据评价标准和现场考评情况，进行综合分析与量化打分（如有必要），形成初步评价意见。

6.结果公示与确认：初步评价结果在一定范围内进行公示，公示无异议后，由主管部门审定并公布最终评价结果。

（四）评价方法

评价方法应坚持定性与定量相结合、过程与结果相结合。可采用百分制量化评分、等级评定（如优秀、良好、合格、不合格）等方式。具体评价指标和权重可根据不同类型、不同层级工作室的特点进行适当调整。

四、晋级条件与程序

（一）晋级等级设置

根据工作室建设水平和综合实力，可设置若干晋级等级，如市级、省级、国家级技能大师工作室，或初级、中级、高级技能大师工作室等。具体等级划分由主管部门确定。

（二）晋级基本条件

1.已通过上一级别工作室评