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工地安全生产奖惩制度

一、总则

1.1目的与依据

1.1.1制度目的

为加强工地安全生产管理，规范从业人员安全生产行为，预防和减少生产安全事故，保障从业人员生命财产安全及企业生产经营秩序，依据国家相关法律法规及企业安全管理要求，制定本制度。

1.1.2制定依据

本制度依据《中华人民共和国安全生产法》《建设工程安全生产管理条例》《生产安全事故报告和调查处理条例》及公司《安全生产管理办法》等法律法规和规章制度制定，确保奖惩措施合法合规、有据可依。

1.2适用范围

1.2.1适用主体

本制度适用于公司所属所有工程项目部、专业分包单位、劳务分包单位及全体从业人员，包括管理人员、作业人员及现场访客。

1.2.2适用事项

本制度适用于工地安全生产管理全过程中的奖惩行为，涵盖安全教育培训、隐患排查治理、危险作业管控、设备设施管理、事故应急处置等各环节。

1.3基本原则

1.3.1安全第一、预防为主

以保障人员安全为首要目标，强化事前预防和过程管控，通过奖励引导主动安全行为，通过惩戒约束违规操作，从源头上减少安全风险。

1.3.2奖惩分明、公平公正

奖励与贡献挂钩，惩戒与责任对应，标准公开透明，程序规范严谨，确保奖惩结果客观公正，避免因人为因素导致偏颇。

1.3.3教育为主、惩戒为辅

对违规行为以教育和纠正为主，对屡教不改或造成严重后果的予以惩戒；对安全表现突出的单位和个人予以重点奖励，形成正向激励导向。

1.3.4全员参与、分级负责

明确各层级安全生产责任，落实“一岗双责”，鼓励全员参与安全管理，建立公司、项目部、班组三级奖惩管理机制，确保责任到人、奖惩到位。

二、奖励机制

2.1奖励类型

2.1.1个人奖励

个人奖励聚焦于一线从业人员及管理者的安全生产行为，通过差异化激励引导主动参与安全管理。其中，“安全标兵”授予长期严格遵守安全规程、无违规记录且主动排查隐患的作业人员，评选周期为季度，要求候选人连续3个月无违章操作，提出有效隐患建议不少于2条，并参与安全培训出勤率达100%。“隐患排查能手”针对发现重大隐患并推动整改的个人，如识别出脚手架搭设不规范、临时用电线路老化等潜在风险，及时上报并协助消除的，给予一次性奖励，奖励金额根据隐患等级划分，一般隐患500元，重大隐患2000元。“应急处置能手”表彰在突发事故中表现突出的人员，如火灾时正确使用灭火器、坍塌事故中及时组织疏散等，需经事故调查组确认其行为避免了人员伤亡或财产损失，奖励金额1000-3000元。“安全创新奖”鼓励提出安全管理改进建议并被采纳的员工，如优化安全检查流程、设计新型防护装置等，经公司安全部评估具有推广价值的，给予500-2000元奖励，并在全公司范围内推广其经验。

2.1.2集体奖励

集体奖励以项目部、班组为单位，强化团队安全责任意识。优秀项目部授予年度安全生产零事故、安全投入达标且隐患整改率100%的工程项目，评选标准包括：未发生轻伤及以上事故，安全教育培训覆盖率100%，特种作业人员持证率100%，通过公司季度安全检查评分不低于90分。奖励措施包括颁发荣誉证书、给予项目部年度考核加5分，并按项目规模发放奖金，5000万元以下项目奖励2万元，5000万-1亿元项目奖励3万元，1亿元以上项目奖励5万元。先进班组授予长期保持良好安全记录的一线作业团队，要求班组连续6个月无违规操作，成员安全知识考核平均分不低于85分，主动参与安全演练次数不少于2次。奖励形式为班组活动经费2000元，并在项目部公示栏张贴班组风采照片。安全示范工地针对采用先进安全管理技术或模式的工地，如引入智慧安全监控系统、推行“行为安全之星”活动等，经公司验收达到示范标准的，给予工地管理团队3万元奖励，并优先推荐参评省级安全文明标准化工地。

2.2奖励标准

2.2.1安全绩效量化指标

奖励标准以安全绩效量化指标为基础，确保客观可衡量。个人安全绩效包括“三违”（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）次数、隐患排查数量、安全培训参与率、事故责任认定等。如“安全标兵”评选中，候选人无“三违”记录且隐患排查数量达班组前20%，方可入围；“隐患排查能手”的奖励金额与隐患等级直接挂钩，一般隐患指可能导致轻微伤害或财产损失的问题，奖励500元；重大隐患指可能导致重伤及以上事故或重大财产损失的问题，奖励2000元；特别重大隐患指可能群死群伤或造成特大财产损失的问题，奖励5000元。集体安全绩效涵盖事故发生率、隐患整改率、安全投入占比、安全标准化达标情况等。优秀项目部需满足年度事故发生率为0，隐患整改率100%，安全投入占工程造价比例不低于1.5%（房建工程）或2%（市政工程），并通过ISO45001职业健康安全管理体系认证。先进班组需满足班组成员“三违”次数为0，隐患排查数量每月不少于3条，