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2025年人力资源管理师考勤异常对薪酬发放的影响及处理专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师考勤异常对薪酬发放的影响及处理

专题试卷及解析

2025年人力资源管理师考勤异常对薪酬发放的影响及处理专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、员工因迟到30分钟，公司扣除其当日全部工资的做法是否合法？

A、合法，公司有权自主制定考勤制度

B、不合法，扣除工资不得超过当日工资的20%

C、合法，迟到属于严重违纪行为

D、不合法，任何情况下不得扣除工资

【答案】B

【解析】正确答案是B。根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资，因

劳动者原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同约定要求赔偿，但每

月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。A选项错误，公司制度不能违反法律规

定；C选项错误，迟到30分钟不构成严重违纪；D选项错误，在法定范围内可以扣除

部分工资。知识点：工资支付的法律规定。易错点：容易混淆公司自主权与法律限制。

2、以下哪种情况不属于考勤异常？

A、员工未打卡但实际出勤

B、员工迟到15分钟

C、员工因公外出未打卡

D、员工旷工一天

【答案】A

【解析】正确答案是A。考勤异常指与正常考勤记录不符的情况，未打卡但实际出勤可

通过补卡等程序正常处理，不属于异常。B、C、D都属于需要特殊处理的考勤异常情

况。知识点：考勤异常的定义与分类。易错点：容易将未打卡直接等同于缺勤。

3、员工请病假期间，薪酬发放应遵循什么原则？

A、全额发放工资

B、按当地最低工资标准发放

C、按劳动合同约定或国家规定发放病假工资

D、不发放工资

【答案】C

【解析】正确答案是C。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假工资应按

劳动合同约定或国家规定发放，一般不低于当地最低工资标准的80%。A选项错误，病

假不享受全额工资；B选项错误，不能简单按最低工资标准；D选项错误，病假期间应

发放病假工资。知识点：病假工资计算规则。易错点：容易混淆病假工资与正常工资标

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准。

4、以下哪种考勤异常处理方式最符合现代人力资源管理理念？

A、一律按旷工处理

B、先调查原因，再根据制度处理

C、直接扣除绩效工资

D、口头警告即可

【答案】B

【解析】正确答案是B。现代人力资源管理强调人性化管理，处理考勤异常应先调查了

解原因，再依据制度合理处理。A选项过于机械；C选项缺乏依据；D选项处理过轻。

知识点：考勤异常处理原则。易错点：容易忽视调查程序的重要性。

5、员工因交通拥堵迟到，公司可以采取的处理措施是？

A、立即解除劳动合同

B、扣除当日全部工资

C、根据制度给予适当处罚

D、不做任何处理

【答案】C

【解析】正确答案是C。对于一般迟到行为，应根据公司考勤制度给予适当处罚，如警

告、扣除部分绩效等。A选项处罚过重；B选项违反工资支付规定；D选项可能纵容违

纪行为。知识点：违纪处理的适度性原则。易错点：容易把握不好处罚的尺度。

6、以下哪项不属于考勤异常对薪酬的直接影响？

A、加班费计算

B、全勤奖发放

C、基本工资调整

D、绩效工资评定

【答案】C

【解析】正确答案是C。考勤异常主要影响当期薪酬计算，如加班费、全勤奖、绩效工

资等，而基本工资调整属于长期薪酬决策，不直接受单次考勤异常影响。知识点：薪酬

构成与考勤关系。易错点：容易混淆短期薪酬影响与长期薪酬决策。

7、员工旷工一天，公司最合理的处理方式是？

A、扣除三天工资

B、扣除当天工资并给予警告

C、直接开除

D、不扣工资但记过

【答案】B

【解析】正确答案是B。旷工一天应扣除当天工资，并根据制度给予相应纪律处分。A选

2025年人力资源管理师考勤异常对薪酬发放的影响及处理专题试卷及解析3

项扣除三天工资违法；C选项处罚过重；D选项处理过轻。知识点：旷工处理规范。易

错点：容易在处罚力度上出现偏差。

8、以下哪种情况可以不支付加班工资？

A、员工自愿加班

B、法定节假日加班

C、休息日加班且已安排补休

D、工作日延长工作时间

【答案】C

【解析】正确答案是C。