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2025年人力资源管理师薪酬调查在薪酬宽带设计中的应用专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师薪酬调查在薪酬宽带设计中的应用

专题试卷及解析

2025年人力资源管理师薪酬调查在薪酬宽带设计中的应用专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、薪酬宽带设计的主要目的是什么？

A、降低企业薪酬成本

B、减少员工薪酬等级

C、增强薪酬体系的灵活性和激励性

D、简化薪酬管理流程

【答案】C

【解析】正确答案是C。薪酬宽带设计的主要目的是增强薪酬体系的灵活性和激励性，使

员工在同一薪酬宽带内可以通过能力提升和绩效表现获得薪酬增长，而不必通过晋升

来实现。A选项错误，因为薪酬宽带设计并非以降低成本为主要目的；B选项错误，虽

然薪酬宽带会减少薪酬等级，但这只是手段而非目的；D选项错误，简化管理流程是薪

酬宽带设计的附带效果，而非主要目的。知识点：薪酬宽带设计的核心目标。易错点：

容易将手段（如减少等级）与目的混淆。

2、在薪酬宽带设计中，薪酬调查的主要作用是什么？

A、确定企业薪酬总额

B、提供市场薪酬数据作为参考依据

C、评估员工绩效表现

D、制定员工福利计划

【答案】B

【解析】正确答案是B。薪酬调查在薪酬宽带设计中的主要作用是提供市场薪酬数据作

为参考依据，帮助企业确定各职位的市场价值，从而合理设计薪酬宽带。A选项错误，

薪酬总额预算是薪酬管理的另一环节；C选项错误，绩效评估是绩效管理的内容；D选

项错误，福利计划是薪酬体系的组成部分，但不是薪酬调查的直接作用。知识点：薪酬

调查在薪酬设计中的应用。易错点：容易混淆薪酬调查与其他薪酬管理环节的功能。

3、薪酬宽带中的”带宽”通常指的是什么？

A、薪酬等级的数量

B、同一薪酬等级内最高薪酬与最低薪酬的差距

C、企业薪酬总额的范围

D、员工薪酬增长的幅度

【答案】B

【解析】正确答案是B。薪酬宽带中的”带宽”指的是同一薪酬等级内最高薪酬与最低薪

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酬的差距，反映了该等级内薪酬变动的范围。A选项错误，薪酬等级数量是薪酬结构的

另一要素；C选项错误，企业薪酬总额是整体薪酬预算；D选项错误，薪酬增长幅度是

薪酬调整的概念。知识点：薪酬宽带的基本构成要素。易错点：容易将带宽与薪酬等级

数量混淆。

4、在薪酬宽带设计中，下列哪项因素最影响带宽的确定？

A、员工的工作年限

B、职位的技能要求差异

C、企业的财务状况

D、员工的个人绩效

【答案】B

【解析】正确答案是B。在薪酬宽带设计中，职位的技能要求差异最影响带宽的确定，因

为带宽需要能够容纳同一职位上不同技能水平员工的薪酬差异。A选项错误，工作年

限是考虑因素但不是最关键的；C选项错误，财务状况影响整体薪酬水平但不直接决定

带宽；D选项错误，个人绩效影响薪酬在宽带内的位置但不决定带宽本身。知识点：薪

酬宽带设计的关键影响因素。易错点：容易将影响薪酬水平的因素与影响带宽的因素混

淆。

5、薪酬调查数据在薪酬宽带定位中的应用主要体现在什么方面？

A、确定各薪酬等级的中点值

B、设定员工的个人薪酬

C、制定企业的薪酬政策

D、评估薪酬体系的公平性

【答案】A

【解析】正确答案是A。薪酬调查数据在薪酬宽带定位中的应用主要体现在确定各薪酬

等级的中点值，通过市场数据确保企业薪酬水平具有竞争力。B选项错误，员工个人薪

酬是在宽带内根据绩效和能力确定的；C选项错误，薪酬政策是更宏观的指导原则；D

选项错误，公平性评估是薪酬管理的另一环节。知识点：薪酬调查数据在薪酬设计中的

具体应用。易错点：容易混淆薪酬调查在不同薪酬管理环节的应用。

6、在薪酬宽带设计中，“重叠率”是指什么？

A、相邻薪酬等级之间薪酬范围的重叠程度

B、员工薪酬与市场薪酬的重叠比例

C、薪酬宽带与企业战略的重叠度

D、不同部门薪酬水平的重叠情况

【答案】A

【解析】正确答案是A。在薪酬宽带设计中，“重叠率”是指相邻薪酬等级之间薪酬范围的

重叠程度，合理的重叠率可以保证员工在不晋升的情况下仍有薪酬增长空间。B选项错

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误，员工薪酬与市场薪酬