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2025年淮安市清河区某国企外包岗位招聘10人笔试备考题库
第一部分单选题(50题)
1、地球并非太阳系唯一有水的星球,木卫二所拥有的水资源就比地球还多,堪称一颗()的“水球”。不过,与其邻居木卫三相比,木卫二就()了。通过研究木卫三上极光的微小偏移,科学家推断木卫三拥有巨大的地下海洋,液态水的含量可能是地球的30倍。
A.彻头彻尾、微不足道
B.不折不扣、相形见绌
C.货真价实、差强人意
D.实至名归、自愧弗如
【答案】:B
【解析】第一空“不折不扣”强调完全、十足,能体现木卫二是十足的“水球”;第二空“相形见绌”指和同类相比显出不足,木卫二与木卫三比确实有差距,所以选此组合合适。
2、下列关于医学常识的表述,错误的是()
A.发生药物过敏时,应首先多喝些温开水,便于药物排泄
B.清晨空腹时肠胃比较脆弱,不宜服用药物
C.运动员受伤时,医生可用氯乙烷来给运动员阵痛和局部麻醉
D.缺乏碘元素会引发甲状腺肿大或克汀病等
【答案】:B
【解析】发生药物过敏多喝温开水利于排泄,运动员受伤可用氯乙烷止痛麻醉,缺碘会引发甲状腺肿大等病。但清晨空腹时有些药物需空腹服,并非都不宜,所以表述错误的说法是关于清晨不宜服药的内容。
3、甲市乙县市场监管部门在发现李某存在违法经营行为后,对相关物品实施了扣押并制作了扣押清单。据此,乙县市场监管部门所依照的规范性文件不可能是()。
A.法律
B.行政法规
C.地方性法规
D.部门规章
【答案】:D
【解析】行政机关实施行政强制措施必须有法律、法规的明确授权。根据《中华人民共和国行政强制法》规定,行政强制措施由法律设定;尚未制定法律,且属于国务院行政管理职权事项的,行政法规可以设定除限制公民人身自由、冻结存款汇款和应当由法律规定的行政强制措施以外的其他行政强制措施;尚未制定法律、行政法规,且属于地方性事务的,地方性法规可以设定查封场所、设施或者财物,扣押财物的行政强制措施。而部门规章不得设定行政强制措施。所以乙县市场监管部门进行扣押相关物品这一行政强制措施所依照的规范性文件不可能是部门规章。
4、所有国家机关都应实行()的原则,建立工作责任制,推行工作人员的培训与考核制度,持续提升工作质量和效率,坚决反对官僚主义。
A.精简
B.高效
C.平等
D.为人民服务
【答案】:A
【解析】正确答案是“精简”。我国《宪法》规定,一切国家机关实行精简的原则,实行工作责任制,实行工作人员的培训和考核制度,不断提高工作质量和工作效率,反对官僚主义。这一规定体现了国家对于机关建设的基本要求,通过精简机构和人员,能够避免机构臃肿、人浮于事,从而更好地落实工作责任制。“高效”是机关工作追求的目标,但并非实行的原则;“平等”主要体现在公民在法律面前平等以及其他平等相关的领域,并非国家机关实行的原则;“为人民服务”是国家机关及其工作人员的根本宗旨,并非实行的原则。因此,本题应选择“精简”。
5、下列关于市场经济的论述,正确的是()。
A.是一种经济运行模式
B.具有独立的社会性质
C.不能存在于不同的社会制度中
D.具有姓社姓资的问题
【答案】:A
【解析】市场经济是一种经济运行模式,它是通过市场机制来配置资源的经济方式。在不同的社会制度下,都可以采用市场经济这种运行模式,它本身不具有独立的社会性质,也不存在姓社姓资的问题。社会主义可以有市场,资本主义也可以有市场,它只是一种资源配置的手段,能够在不同社会制度中发挥作用。所以该题正确表述为市场经济是一种经济运行模式。
6、一家效益原本很好的企业,后来在企业分配上向高层管理人员倾斜,致使一线工人的年收入不足高层管理人员的十分之一。收入差距的拉大导致工人积极性降低,优秀工人纷纷跳槽。要解决这个问题,该企业应()。
A.调整企业分配方案,提高职工劳动报酬
B.完善社会保障制度,提高职工福利待遇
C.调整社会劳资利益关系,建立工资支付保障机制
D.提高国家最低工资标准,增加低薪职工工资收入
【答案】:A
【解析】本题主要探讨企业因分配不合理导致工人积极性低、优秀工人跳槽的问题及解决办法。该企业问题的根源在于分配向高层管理人员倾斜,一线工人收入与高层差距过大,从而影响了工人的积极性。解决问题应从企业内部的分配机制入手,提高一线工人的收入,以提升他们的工作积极性。调整企业分配方案,提高职工劳动报酬,能够直接解决企业内部收入差距过大的问题,使一线工人获得与自身劳动相匹配的收入,进而提高他们的工作积极性,留住优秀工人,该举措直接针对了企业当前面临的问题。完善社会保障制度主要是政府的职责,并非企业能够直接操作的内容,且这一措施不能直接解决企业内部收入分配不均的问题。调整社会劳资利益关系、建立工资支付保障机制同样是政府层面需要考虑和推
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