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非全日制劳动合同简单

经过双方签字认可的合同，只要不存在法律规定的属于无效的合同，都是有法律效力的。写非全日制劳动合同简单要注意什么？这里给大家提供非全日制劳动合同简单下载，供大家参考。

非全日制劳动合同简单篇1

法律咨询：

劳动合同我已签字，但公司没签字，没盖章，也没有给我，我做了两天就不想做，没去了，我要赔偿吗，要写吗?我还可以和别的公司签合同吗?

律师回答:

你应当催告单位是否订立合同，如果单位拒绝签字盖章并返还一份给你，则你可以合同未成立为由离开，如果公司盖章并交付你一份，则你应当按劳动合同法的规定，履行相关义务。

相关法律知识：

根据原劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。这说明，当劳动者违反合同解除劳动关系时，只有在对用人单位造成经济损失的情况下，劳动者才负有赔偿的义务。

非全日制劳动合同简单篇2

（一）本合同未尽事宜，由双方协商解决，可另行签订补充协议。

（二）本合同自双方签字或盖章之日起生效，一式份，甲方执份，乙方执份，具有同等的法律效力。

（三）乙方确认，本合同签订前，乙方已经仔细阅读过本合同的所有条款，理解并清楚所有条款的含义，且无任何异议。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

年月日年月日

附件一

乙方入职材料（身份证复印件，学历证书、学位证书复印件，证书复印件，上一家用人单位出具的离职证明原件，银行卡等。）

非全日制劳动合同简单篇3

（一）解除

1.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反甲方规章制度的；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的，造成甲方经济损失达人民币元以上的视为重大损害；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）乙方被依法追究刑事责任的；

（7）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（8）乙方不能胜任工作，又拒绝培训或调整工作岗位或者经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；

（9）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的；

（10）法律法规或本单位规章管理制度规定的其他情形。

3.乙方提前三十日以书面形式通知甲方的，可以解除合同；在试用期内的，应当提前三日通知甲方。

（二）终止

本合同出现下列情形之一的，合同终止：

1.劳动合同期满的；

2.甲方被依法宣告破产的；

3.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

4.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

5.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；

6.法律、行政法规规定的其他情形。

（三）合同解除或者终止的手续

甲方在解除或者终止本合同时为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，乙方应配合甲方办理档案和社会保险关系的转移手续。

非全日制劳动合同简单篇4

（一）乙方应当自觉遵守国家法律、法规和甲方制定的劳动纪律和各项规章制度；

（二）乙方应当严格执行和操作规程，确保工作质量，努力完成各项工作任务，杜绝违章现象发生；

（三）乙方不得以任何形式从事损害甲方利益的活动，违反此条视为严重违反甲方劳动纪律，甲方有权视情节轻重给予乙方处分；

（四）乙方连续旷工3天或任意起始12个月内累计旷工5天的，视为严重违反公司管理制度，甲方有权解除本合同，且无需支付任何经济补偿金或赔偿金。

（五）甲方发布的各项管理制度为本合同的一个重要补充，为本合同的一部分，已发布的规章制度与新发布的规章制度不一致的，以新的规章制度为准。