2025年人力资源管理师多元化管理中的群体动力学专题试卷及解析.pdfVIP

2025年人力资源管理师多元化管理中的群体动力学专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师多元化管理中的群体动力学专题试

卷及解析

2025年人力资源管理师多元化管理中的群体动力学专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、在群体动力学中，以下哪项是影响群体凝聚力的关键因素？

A、群体规模

B、群体成员的年龄差异

C、群体成员的性别比例

D、群体成员的教育背景

【答案】A

【解析】正确答案是A。群体规模是影响群体凝聚力的重要因素，规模过大会导致成员

间互动减少，凝聚力下降；而规模适中则有助于增强成员间的互动和认同感。B、C、D

选项虽然与群体构成相关，但不是影响凝聚力的直接因素。知识点：群体凝聚力的影响

因素。易错点：容易将群体构成特征（如年龄、性别）与凝聚力直接关联。

2、在多元化团队中，以下哪种冲突管理策略最有助于促进创新？

A、竞争

B、合作

C、回避

D、妥协

【答案】B

【解析】正确答案是B。合作策略强调通过开放沟通和共同解决问题来管理冲突，能够

充分利用多元化团队的多样性，激发创新思维。竞争策略容易导致对立，回避和妥协则

可能抑制创新。知识点：冲突管理策略与团队创新的关系。易错点：误认为竞争能促进

创新，实际合作更利于多元化团队。

3、以下哪项是群体规范的主要功能？

A、限制个体自由

B、提高群体效率

C、增加群体冲突

D、降低群体凝聚力

【答案】B

【解析】正确答案是B。群体规范通过明确行为准则，协调成员行动，从而提高群体效

率。A选项错误，规范并非限制自由而是引导行为；C、D选项与规范功能相反。知识

点：群体规范的功能。易错点：将规范误解为约束而非引导工具。

4、在多元化管理中，以下哪种领导风格最有效？

2025年人力资源管理师多元化管理中的群体动力学专题试卷及解析2

A、专制型

B、民主型

C、放任型

D、任务导向型

【答案】B

【解析】正确答案是B。民主型领导风格通过鼓励参与和尊重多样性，能够有效管理多

元化团队。专制型和放任型分别缺乏灵活性和指导性，任务导向型可能忽视成员差异。

知识点：领导风格与多元化管理。易错点：认为专制型在紧急情况下更有效，但长期来

看民主型更适合多元化团队。

5、以下哪项是群体决策的优势？

A、决策速度快

B、责任明确

C、信息全面

D、成本较低

【答案】C

【解析】正确答案是C。群体决策能够汇集多方面的信息和观点，提高决策质量。A、B、

D选项是群体决策的劣势而非优势。知识点：群体决策的优缺点。易错点：混淆群体决

策与个体决策的特点。

6、在群体动力学中，以下哪项是社会惰化现象的主要表现？

A、成员积极参与

B、成员努力程度下降

C、成员间竞争激烈

D、成员合作频繁

【答案】B

【解析】正确答案是B。社会惰化指个体在群体中努力程度下降的现象，通常与责任分

散有关。A、C、D选项与社会惰化无关。知识点：社会惰化的定义与表现。易错点：将

社会惰化与群体竞争混淆。

7、以下哪项是提高多元化团队信任度的有效方法？

A、减少沟通频率

B、建立共同目标

C、强调个体差异

D、避免冲突

【答案】B

【解析】正确答案是B。建立共同目标能够增强成员间的认同感和信任度。A、C、D选

项会削弱团队信任。知识点：团队信任的建立方法。易错点：认为强调差异能促进信任，

2025年人力资源管理师多元化管理中的群体动力学专题试卷及解析3

实际共同目标更重要。

8、在群体发展阶段中，以下哪个阶段以冲突为特征？

A、形成期

B、震荡期

C、规范期

D、执行期

【答案】B

【解析】正确答案是B。震荡期是群体发展的第二阶段，成员间因目标、角色等问题产

生冲突。形成期是初步接触，规范期和执行期冲突较少。知识点：群体发展阶段理论。

易错点：混淆震荡期与规范期的特征。

9、以下哪项是多元化管理的主要目标？

A、消除所有差异

B、最大化差异价值

C、统一成员行为

D、减少沟通成本

【答案】B

【解析】正确答案是B。多元化管理的核心是充分利用差异带来的价值，而非消除差异。

A、C、D选项与多元化管理目标相悖。知识点：多元化管理的目标。易错点：误认为多

元化管理是消