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2025年人力资源管理师医疗行业员工心理健康专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师医疗行业员工心理健康专题试卷及

解析

2025年人力资源管理师医疗行业员工心理健康专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、医疗行业员工心理健康问题的主要特点是什么？

A、问题单一且易于识别

B、问题复杂且常与职业压力相关

C、问题主要来源于个人生活

D、问题与工作环境无关

【答案】B

【解析】正确答案是B。医疗行业员工心理健康问题具有复杂性特点，往往与高强度工

作、职业压力、医患关系紧张等职业因素密切相关。A选项错误，因为医疗行业员工心

理健康问题并非单一，而是多元且复杂的；C选项错误，虽然个人生活因素会影响心理

健康，但医疗行业员工的心理问题更多源于职业特性；D选项明显错误，工作环境是影

响医疗行业员工心理健康的重要因素。知识点：医疗行业员工心理健康特点。易错点：

容易忽视职业特性对心理健康的影响。

2、以下哪项不属于医疗行业员工常见的心理压力源？

A、医患关系紧张

B、工作量大且工作时间不规律

C、医疗技术更新快

D、办公室政治斗争

【答案】D

【解析】正确答案是D。医疗行业员工常见的心理压力源主要包括医患关系紧张、工作

量大且工作时间不规律、医疗技术更新快等与医疗职业直接相关的因素。办公室政治斗

争虽然存在于任何组织，但不是医疗行业特有的或主要的压力源。A、B、C选项都是

医疗行业员工面临的典型压力源。知识点：医疗行业员工心理压力源。易错点：容易将

一般职场压力与医疗行业特有压力混淆。

3、医疗行业员工心理危机干预的首要原则是？

A、必威体育官网网址原则

B、及时性原则

C、自愿原则

D、专业性原则

【答案】B

【解析】正确答案是B。医疗行业员工心理危机干预的首要原则是及时性原则，因为心

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理危机具有突发性和紧急性，需要尽快干预以防止情况恶化。必威体育官网网址原则、自愿原则和专

业性原则虽然也很重要，但在危机情况下，及时性是首要考虑的。知识点：心理危机干

预原则。易错点：容易将一般心理咨询原则与危机干预原则混淆，忽视危机干预的特殊

性。

4、以下哪项不是医疗行业员工心理健康的有效维护策略？

A、建立完善的社会支持系统

B、提高工作强度以增强抗压能力

C、开展心理健康教育培训

D、提供专业的心理咨询服务

【答案】B

【解析】正确答案是B。提高工作强度不仅不能增强抗压能力，反而会增加心理负担，导

致心理健康问题恶化。建立完善的社会支持系统、开展心理健康教育培训和提供专业的

心理咨询服务都是有效的心理健康维护策略。知识点：医疗行业员工心理健康维护策

略。易错点：存在”压力越大，能力越强”的错误认知，忽视过度压力对心理健康的负面

影响。

5、医疗行业员工职业倦怠的主要表现不包括？

A、情绪耗竭

B、去人格化

C、个人成就感降低

D、工作效率显著提高

【答案】D

【解析】正确答案是D。职业倦怠的三个主要维度是情绪耗竭、去人格化和个人成就感

降低，这些都会导致工作效率下降而非提高。D选项与职业倦怠的表现相反，因此不属

于职业倦怠的表现。知识点：职业倦怠的表现。易错点：容易混淆职业倦怠与工作压力

的表现，忽视倦怠对工作效率的负面影响。

6、以下哪项不是医疗行业员工心理评估的常用方法？

A、症状自评量表(SCL90)

B、贝克抑郁问卷(BDI)

C、明尼苏达多相人格测验(MMPI)

D、智力测验

【答案】D

【解析】正确答案是D。智力测验主要用于评估智力水平，不是医疗行业员工心理评估

的常用方法。症状自评量表(SCL90)、贝克抑郁问卷(BDI)和明尼苏达多相人格测验

(MMPI)都是常用的心理评估工具，用于评估心理健康状况、抑郁程度和人格特征等。

知识点：心理评估方法。易错点：容易将一般心理评估工具与特定领域的评估工具混淆。

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7、医疗行业员工心理健康的组织支持系统不包括？

A、领导关怀

B、同事支持

C、家庭支持

D、患者理解

【答案】D

【解析】正确答案是D。患者理解虽然对医疗行业员工的工