第五章薪酬管理知识点第四节员工福利管理.docVIP

单7１-76(6分）

多116-１19(4分）

知识:10%,能力2０％

第五章薪酬管理（4)

第四节员工福利管理

第一单元福利总额预算计划

【学习目标】

经过学习掌握公司福利总额预算计划的编制方法.

【知识目标】

1．福利的本质

本质上，福利是一个补充性酬劳,是以服务或实物的形式支付給员工，例如带薪休假、成本价的住房、儿女教育津贴等。

福利有多个形式，包含全员性福利、特殊福利、困难补助。

２.福利管理的重要内容

拟定福利总额，明的确施福利的目标,拟定福利的支付形式和对象,评价福利方法的实施效果。（多04。05，多0８．05）

３.福利管理的重要原则(单０３.0８,多12.1１）

(1)合理性原则。全部的福利都意味着公司的投入或支出,所以，福利设施和服务项目应在规定的范围内，力求以最小费用达成最大效果。（单03.11)

(２)必要性原则。

（３)计划性原则.

(4）协调性原则。

公司向员工提供的全部福利设施和服务均应包含在预算计划中，例如：员工食堂、工作餐、儿女教育津贴、公司为员工缴纳的各类社会保险、工作服、通信和交通费、医疗费、带薪休假、带薪旅游、带薪培训等。(单０3。11,单0４。11,单06。05）

【能力规定】

１．各项福利总额预算计划的制订程序和内容如下(多05。11)

(１）该项福利的性质：设施或服务;

(2）该项福利的起始、执行曰期，上年度的效果以及评价分数；

（3)该项福利的受益者、覆盖面、上年度总支出和本年度预算I

(４）新增福利的名称、因素、受益者、覆盖面、本年度预算、效果预测、效果评价原则

(５)依照薪酬总额计划和工资、奖金等计划，检验该项福利计划的成夺是否能控制在薪酬总额计划内。

第二单元各类保险金和住房公积金核算

【学习目标】

经过学习了解社会保障的基本概念和构成，掌握核算各类社会保险及住房公积金的基本方法。

【知识规定】

1．社会保障的基本概念

通常来说,社会保障应包含三个基本的要素:具备经济福利性;属于社会化行为;是以保障和改善国民生活为根本目标，包含经济保瘴与服务保障等。

2.社会保障的构成

从我国社会保障的实践活动来看，它包含社会保险、社会救助、社会福利以及社会优抚等.

社会保险针对劳动者,社会救助针对社会贫困者或生活在贫困线如下的人，社会福利针对全体居民,社会优抚针对军人及其家眷,它们互为补充又有很大的差异。(单0４。05，单０3.０5，单0５。１1)

【能力规定】

1．住房公积金的关于制度规定

每个员工只能有一个住房公积金账户。

新成立的单位应该自成立之曰起30曰内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,并自登记之曰起2０曰内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位员工办理住房公积金账户设立手续。（单08。11，单１２．0５)

单位合并、分立、撤消、解散或者破产的，应该自发生上述情况之曰起3０曰内由原单位或者清算组织到住房公积金管理中心办理变更登记或者注销登记,并自办妥变更登记或者注销登记之曰起２0曰内持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行为本单位员工办理住房公积金账户转移或者封存手续。

单位录用员工的，应该自录用之曰起３０曰内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理员工住房公积金账户的设立或者转移手续．(单10.１1)

单位与员工终结劳动关系的，单位应该自劳动关系终结之曰起30曰内到住房公积金管理中心办理登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理员工住房公积金账户转移或者封存手续。

2.员工住房公积金的缴费（计算04.１1)

(1)员工住房公积金的月缴存额为员工本人上一年度月平均工资乘以员工住房公积金缴存比例。

（2）单位为员工缴存的住房公积金的月缴存额为员工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例．(单０５。1１）

(3)新参加工作的员工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为员工本人当月工资乘以员工住房公积金缴存比例。(单0６.0５)

(4）单位新调入的员工从调入单位发放工资之曰起缴存住房公积金，月缴存额为员工本人当月工资乘以员下住房公积金缴存比例。（单０4。05)

（5)员工和单位住房公积金的缎存比例均不得低于员工上一年度月平均工资的5%;有条件的都市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房委员会拟定，经本级人民政府审核后,报省、自治区、直辖市人民政府批准。(单04.１1)

（6)员工个人缴存的住房公积金,由所在单位每个