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关于重申年假管理制度的通知

关于重申年假管理制度的通知

各位员工,

为维护职工休息休假的权利,调动员工的工作积极性,根据公司《员工手册》,重申公司年休假管理制度。

一、适用范围

本制度适用于公司全体员工

二、基本原则

员工个人年假需本人自行提出申请、并结合岗位实际情况,以不影响公司正常运营为前提,待相关领导批示后,方可休假;年假如当年未休完,将不进行延期、累积。

三、年休假制度内容

1.在公司连续工作满12个月者(含试用期)的员工,实习生毕业后满一年,可享受带薪年假;

2.入司第二年开始,每年5天的带薪假期,司龄每增加一年则年假增加2天,但最高不得超过15天;

3.申请年假需提前填写《差假申请单》,经由部门主管、副总签字确认后,方可休假;

4.员工离职时,当年度可享受年假需要进行折算,具体的折算方法是:(本周期内日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数

例,员工A,20xx年5月10日入职,20xx年5月10日至20xx年5月9日之间可享受年假5天。如果员工A20xx年2月20日离职,20xx年5月10日至20xx年5月9日的七天年假,应折算为286/365*7,约5天。

5.年假如当年未休完,将不进行延期、累积。人力资源部将协助各部门制定休假计划,根据工作的具体情况,并考虑员工本人意愿,协助安排员工休假。

本通知自发布之日起执行。

××××

人力资源部

20xx年3月22日

审批:

第二篇:年假1300字

年休假由单位统筹安排,员工的意愿需要考虑,但是并不是说要与员工协商,员工的意愿只是影响因素之一,最终的决定权在用人单位。

单位安排了员工休假,但是员工因个人原因书面提出拒绝的,不适用三倍工资赔偿的规定。

特别提醒:劳动部20xx年9月18日颁布并执行的《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬。因此,针对离职员工,其享受的年休假须“打折”。具体折算方法为:

(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年假原本是企业自愿提供给员工的一种福利,希望员工通过休假来缓解紧张工作带来的压力,用更好的状态投入工作,从而实现企业与员工的双赢,但自从国务院公布并于20xx年1月1日实行《职工带薪年休假条例》,以及人力资源和社会保障部于20xx年9月28日制定公布《企业职工带薪年休假实施办法》以来,年假就带有了强制的意味。

首先,凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工都适用该办法。

其次,在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利。

第三,年假天数的计算以工作年限为准,工作满1年以上,不足10年的,可休5天年假;工作10年,不足20年的,可休10天年假;20年以上的可休15天。

注意,这里的工作年限不是为目前企业工作的年限,而是参加社会工作的年限。

在这一点上,企业在执行的时候,就存在问题,就是工作时间怎么举证的问题,个人档案在企业保管的人,还好办,可以直接从档案中查询,但对于那些不怎么注意个人档案管理的打工者,举证可就麻烦了。第四,未休的年假,除员工本人自愿书面申请不休外,皆需按3倍的日工资标准支付员工。第五,寒暑假、病假、事假超过一定期限,且单位不扣工资的人,是不能再休年假的。

第六,年假应从一年的元旦开始休前一年的,但对于不满一整年的员工,年假的休息天数,就按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

例如,某人总计工作7年,可休年假天数为5天这一档,此人于20xx年5月14日进新单位上班,到20xx年5月13日,连续工作满12个月,就应该休年假了,但20xx年可休的年假是几天呢?按《企业职工带薪年休假实施办法》的规定,年假计算如下:

1、20xx年的剩余日历天数为231天2、用231÷365=0.6329

3、此人应休天数为:5×0.6329=3.16天4、不足1整天的部分不享受年休假。

因此,此人于20xx年应休年假的天数为:3天。

第七,离职的时候,年假可以按正常日工资标准发放,其实也就是说,企业通过发工资的形式,让你休了该休的假。离职时,如果工作不满一整年,年假天数的计算同上一条。

知道了以上七点注意事项,大部分人对自己的年假问题就了解清楚了。

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