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株洲荷塘区中石油2025秋招心理测评常考题型与答题技巧

一、性格特征题（10题，每题1分）

这类题目主要考察应聘者的性格倾向、人际交往风格及情绪稳定性。结合中石油行业特点（严谨、安全、团队协作），设计题目如下：

1.题1（1分）：在团队合作中，你更倾向于：

A.充当领导者，统筹全局

B.作为执行者，确保任务完成

C.协调成员关系，促进沟通

D.独立完成专业性强的工作

2.题2（1分）：面对紧急工作压力，你通常的反应是：

A.紧张但能迅速调整

B.保持冷静，按计划推进

C.寻求同事或上级帮助

D.强调安全第一，避免冒险

3.题3（1分）：你如何看待规则与灵活性：

A.规则必须严格执行

B.规则可适当调整以适应变化

C.平衡两者，视情况而定

D.更注重结果而非过程

4.题4（1分）：在处理客户投诉时，你的做法是：

A.坚持原则，明确拒绝不合理要求

B.灵活沟通，争取客户理解

C.主动承担责任，解决问题

D.避免直接冲突，上报领导

5.题5（1分）：你对工作的态度是：

A.追求高薪与成就感

B.注重稳定与福利保障

C.强调个人成长与学习机会

D.重视工作与生活的平衡

6.题6（1分）：面对不确定性，你更倾向于：

A.保持乐观，积极应对

B.依赖经验，谨慎行事

C.寻求他人建议，共同决策

D.视为挑战，激发创造力

7.题7（1分）：你如何评价自己的责任感：

A.极强，始终说到做到

B.良好，但会优先保证安全

C.适度，视任务重要性而定

D.较弱，倾向团队合作分担

8.题8（1分）：在团队中，你更欣赏哪种领导风格：

A.指挥型，明确指令

B.支持型，提供资源

C.参与型，共同决策

D.民主型，鼓励创新

9.题9（1分）：你如何看待加班：

A.必要时接受，但需合理补偿

B.尽量避免，影响健康

C.视为提升能力的机会

D.视为常态，不特别在意

10.题10（1分）：你对创新的看法是：

A.倾向保守，以安全为重

B.乐于尝试，但需验证风险

C.积极支持，推动变革

D.视为额外负担，优先完成常规任务

二、压力应对题（8题，每题2分）

考察应聘者在高压环境下的情绪管理和问题解决能力，结合中石油的安全生产要求设计题目：

1.题11（2分）：工作中突然出现重大失误，你会如何处理：

A.承认错误，立即补救

B.寻找借口，避免处罚

C.拖延处理，等待领导介入

D.归咎于团队协作问题

2.题12（2分）：面对长期重复性工作，你的心态是：

A.保持专注，确保零差错

B.产生厌倦，寻求更换岗位

C.将其视为锻炼基础能力的机会

D.放弃责任，依赖他人完成

3.题13（2分）：当上级布置不合理的任务时，你会：

A.直接拒绝，说明风险

B.答应执行，但记录问题向上反馈

C.按指示完成，但不保证效果

D.推卸责任，声称能力不足

4.题14（2分）：在多人争执时，你的处理方式是：

A.保持中立，避免卷入

B.试图调解，促进和解

C.支持一方，对抗另一方

D.直接退出，上报领导

5.题15（2分）：长期熬夜导致身心疲惫，你会：

A.调整作息，保证健康

B.强行坚持，以完成工作

C.寻求同事分担，减轻负担

D.抱怨工作强度，消极怠工

6.题16（2分）：遇到技术瓶颈时，你的解决思路是：

A.寻求外部专家帮助

B.查阅资料，独立钻研

C.归咎于设备问题，等待维修

D.放弃难题，优先完成其他任务

7.题17（2分）：当个人目标与团队要求冲突时，你会：

A.优先团队目标，调整个人计划

B.坚持个人目标，争取团队理解

C.寻求折中方案，双方兼顾

D.放弃个人目标，避免矛盾

8.题18（2分）：面对职场竞争，你的态度是：

A.公平竞争，提升能力

B.视为威胁，避免合作

C.依赖关系网，争取资源

D.消极观望，等待机会

三、价值观题（12题，每题1分）

考察应聘者对中石油企业文化（安全、责任、奉献）的认同度：

1.题19（1分）：你认为工作中最重要的是：

A.个人成就与收入

B.企业效益与社会责任

C.团队和谐与人际关系

D.工作稳定性与福利

2.题20（1分）：对待安全生产，你的态度是：

A.严格遵守，但灵活变通

B.优先执行，确保万无一失

C.视为负担，减少流程

D.依赖设备，轻视人为因素

3.题21（1分）：你如何看待奉献精神：

A.认为是个人价值的体现

B.仅在必要时付出

C.视为额外要求，不感兴趣

D.视为传统观念，不认同

4.题22（1分）：在资源有限时，你会：

A.优先保