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企业合规师考试试卷(总分100分)
一、单项选择题(共10题,每题1分,共10分)
企业合规管理的核心目标是()
A.提升短期经营利润
B.防范法律风险,促进可持续发展
C.维护与政府的良好关系
D.优化内部审批流程
答案:B
解析:企业合规管理的核心是通过遵守法律法规、行业准则和内部制度,防范法律风险并推动企业长期健康发展(依据《企业合规管理体系要求》GB/T35770-2022)。选项A(短期利润)偏离合规本质;C(政府关系)是合规的间接结果;D(审批流程)是合规的具体手段,均非核心目标。
根据《企业合规管理体系要求》国家标准,合规管理的第一责任人是()
A.合规部门负责人
B.首席合规官
C.企业主要负责人(如董事长、总经理)
D.董事会审计委员会
答案:C
解析:GB/T35770-2022明确规定,企业主要负责人是合规管理的第一责任人,需全面推动合规体系建设。选项A(合规部门)是执行机构;B(首席合规官)是直接责任人;D(审计委员会)负责监督,均非第一责任人。
以下哪项不属于合规风险的特征?()
A.可预防性
B.单一性(仅涉及法律后果)
C.动态性(随外部环境变化)
D.关联性(可能引发声誉、财务风险)
答案:B
解析:合规风险不仅包括法律后果,还可能引发声誉损失、客户流失、财务处罚等连锁反应(如某企业因环保违规被曝光后股价下跌)。选项B错误,其他选项均符合合规风险的可预防、动态、关联特征。
企业合规审查的重点不包括()
A.合同条款是否符合反垄断法
B.员工绩效考核指标合理性
C.数据收集是否取得用户同意
D.营销活动是否涉及商业贿赂
答案:B
解析:合规审查聚焦法律、法规和道德要求(如反垄断、数据隐私、反商业贿赂)。员工绩效考核属于内部管理范畴,除非涉及歧视或违法(如强制末位淘汰违反劳动法),否则不属于合规审查重点。
企业建立合规举报机制时,最核心的原则是()
A.鼓励实名举报
B.确保举报信息必威体育官网网址
C.由销售部门负责处理
D.仅接受书面举报
答案:B
解析:《中央企业合规管理办法》要求举报机制需保护举报人的隐私和安全,避免打击报复。选项A(实名)非强制(可匿名);C(销售部门)因利益关联不适合;D(仅书面)限制渠道,均不符合核心原则。
反商业贿赂合规的核心要求是()
A.禁止与竞争对手合作
B.禁止向任何第三方提供财物或利益
C.禁止以不正当手段获取商业机会
D.禁止员工接受客户赠送的小额礼品
答案:C
解析:反商业贿赂的本质是禁止“不正当手段”(如行贿、回扣)获取交易机会(依据《反不正当竞争法》)。选项A(竞争对手合作)可能合法;B(任何利益)过于绝对(如正常商务宴请);D(小额礼品)通常允许(需设定标准),均不准确。
以下哪项属于数据合规的关键法规?()
A.《中华人民共和国广告法》
B.《个人信息保护法》
C.《企业会计准则》
D.《消费者权益保护法》
答案:B
解析:《个人信息保护法》是数据合规的核心法律,规定了个人信息处理的“告知-同意”原则、数据最小化等要求。其他选项分别涉及广告、财务、消费者权益,与数据合规无直接关联。
合规培训的主要对象是()
A.仅管理层
B.仅合规部门员工
C.全体员工
D.仅新入职员工
答案:C
解析:合规风险可能发生在任何岗位(如销售的商业贿赂、财务的税务违规),因此需覆盖全体员工(依据《企业合规管理指引(试行)》)。其他选项缩小了培训范围,不符合全面合规要求。
合规考核的重点应是()
A.员工个人业绩指标完成情况
B.合规制度的执行效果
C.部门利润增长幅度
D.客户满意度评分
答案:B
解析:合规考核需关注制度是否被有效执行(如合同审查是否到位、举报是否及时处理),而非经营结果(如利润、业绩)。选项A、C、D均属于经营考核范畴。
合规管理部门的独立性主要体现在()
A.直接向财务总监汇报
B.与业务部门共用办公场所
C.独立于业务决策流程
D.由业务部门负责人兼任合规官
答案:C
解析:独立性要求合规部门不参与业务决策,仅负责监督(如《上市公司合规管理指引》)。选项A(向财务汇报)削弱独立性;B(共用场所)可能影响客观;D(业务负责人兼任)存在利益冲突,均不符合要求。
二、多项选择题(共10题,每题2分,共20分)(每题至少2个正确选项)
企业合规管理的“三大支柱”包括()
A.合规制度体系
B.合规组织架构
C.合规文化培育
D.客户关系维护
答案:ABC
解析:合规管理体系由制度(基础文件)、组织(职责分工)、文化(价值观引导)三大支柱构成(GB/T35770-2022)。D(客户关系)属于业务范畴,非合规支柱。
合规风险评估的核心要素包括()
A.
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