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2025年应届生转正薪资福利合同协议

甲方（用人单位）：[公司全称]

法定代表人/负责人：[姓名]

地址：[公司注册地址或主要经营地址]

乙方（劳动者，即应届生）：[姓名]

身份证号码：[身份证号码]

户籍地址：[户籍所在地详细地址]

档案所在地：[档案存放单位]

户口所在地：[户口所在地详细地址]

联系方式：[手机号码、电子邮箱]

根据甲乙双方于[签订日期，如：2024年X月X日]签订的《[协议名称，如：应届毕业生接收协议]》及甲乙双方达成的其他相关约定，为确保乙方顺利转正并明确转正后的劳动条件，经甲乙双方平等自愿协商，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，达成如下协议：

第一条乙方同意自[转正日期，如：2025年X月X日]起，在甲方担任[岗位名称，如：软件工程师]岗位工作。该岗位属于[部门名称，如：技术部]。

第二条工作时间与地点

甲方实行[标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制]。

乙方每日工作时间[具体工作时间，如：上下午各八小时]，每周工作[具体天数，如：五]天。每周[具体休息日，如：周六、周日]休息。

甲方工作地点为[主要工作地点，如：XX市XX区XX路XX号]，如需乙方到其他地点工作，甲方应提前告知并协商一致。

第三条劳动报酬

自转正之日起，乙方的劳动报酬（薪资）按以下标准执行：

（一）薪资构成：

1.基本工资（岗位工资）：人民币[具体数额]元/月；

2.绩效工资：根据乙方岗位职责、工作表现及公司绩效考核结果确定，具体计算方法按甲方《绩效考核制度》执行；

3.津贴补贴：包括[具体津贴名称，如：交通补贴人民币XX元/月、通讯补贴人民币XX元/月、餐补人民币XX元/月]，总计人民币[具体数额]元/月。

（二）薪资标准：上述薪资构成中的各项之和构成乙方月度应发工资总额，具体数额可能根据甲方经营状况、乙方工作表现等因素在规定范围内浮动，具体规则按甲方相关制度执行。

（三）薪资支付周期与日期：甲方实行月度支付工资制度，于每月[具体日期，如：10日]前，将当月工资支付至乙方指定的以下银行账户：

账户名称：[乙方姓名]

开户银行：[银行名称及支行]

银行账号：[银行账号]

（四）试用期工资（若适用）：如乙方在转正前仍处于约定的试用期，试用期内工资为人民币[具体数额，如：基本工资的80%或当地最低工资标准]元/月，不低于甲方所在地上一年度最低工资标准。

第四条社会保险与福利待遇

（一）甲方将自乙方转正（或试用开始）之日起[具体天数，如：次月]起，按照国家及XX省、XX市（或根据乙方档案所在地政策）有关社会保险的法律法规规定，为乙方办理社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），乙方应按规定缴纳个人应承担部分。具体缴费基数按国家及地方政策执行，甲方应每月从乙方工资中代扣代缴。

（二）甲方将自乙方转正（或试用开始）之日起[具体天数，如：次月]起，按照国家及XX省、XX市有关住房公积金的法律法规规定，为乙方办理住房公积金账户，并按国家及地方政策规定的比例为乙方缴纳住房公积金。具体缴存基数按国家及地方政策执行，甲方应每月从乙方工资中代扣代缴。

（三）乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假等假期。具体休假天数及待遇按甲方《员工手册》或相关规章制度执行。

（四）乙方在甲方工作期间，除上述法定福利外，还享有甲方提供的[具体福利内容，如：补充医疗保险、年度健康体检、节日福利发放等]福利待遇，具体内容和标准按甲方相关规定执行。

第五条岗位职责与考核

乙方应按照甲方发布的《[岗位名称]岗位说明书》及甲方的各项规章制度，完成本职工作，遵守甲方的各项管理规定。

甲乙双方将依据甲方《员工绩效考核管理办法》对乙方在转正前（或转正后）的工作表现进行考核。乙方转正是否成功，将根据考核结果及相关规定确定。

第六条协议期限

本协议自双方签字或盖章之日起生效，并持续有效至乙方转正考核通过后次月工资发放之日止，或双方依法解除/终止劳动关系之日止。

第七条违约责任

（一）甲方若未按本协议约定按时足额支付乙方工资，或未依法为乙方缴纳社会保险、住房公积金，应按国家相关法律法规规定承担赔偿责任。

（二）乙方若违反甲方规章制度，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任，情节严重的，甲方有权根据规章制度的规定给予处分，直至解除本协议。

第八条争议解决

因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九条其他

（一）本协议是甲乙双方关于乙方转正后劳动报酬、福利待遇等事宜的约定，作为双方建立劳动关系的重要依据，与甲乙双方签订的其他协议共同构成完整的权利义务关系。

（二）本协议未尽事宜，按照国家法律法规及