有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
新员工入职谈话内容模板V1.0
版本
编写时间
编写人
校对修改人
V1.0
2014.10.10
李国强
王甲春
原则：以向新员工介绍工作的大致内容、工作环境、岗位职责、个人相关的工作发展、留意事项为主让员工对于在岗位中所需的技能、工作看法、意识等有一个初步的感官，以及通过沟通了解新员工的大致个人信息状况、个人发展意愿、工作阅历和技术专长等等。建议谈话氛围轻松一些，不要完全以制度约束方面的灌输为主。
一、工作内容：
1、岗位定责：依据运维方向（系统还是应用，岗位主要内容）进行岗位划定。
保障客户系统平安稳定的运行；收集客户需求信息、产品缺陷，推动产品的升级完善；推动客户软件系统的运用。
2
文档评论（0）