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2025年人力资源管理师培训投入产出比指标体系专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师培训投入产出比指标体系专题试卷

及解析

2025年人力资源管理师培训投入产出比指标体系专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、培训投入产出比指标体系的核心目的是什么？

A、评估培训师的教学水平

B、衡量培训活动的经济效益与组织价值

C、统计培训参与人数

D、分析培训课程的内容质量

【答案】B

【解析】正确答案是B。培训投入产出比指标体系的核心目的是衡量培训活动的经济效

益与组织价值，通过量化分析培训投入与产出的关系，评估培训对组织绩效的贡献。A

选项仅关注培训师层面，过于片面；C选项仅涉及基础数据统计，未体现价值评估；D

选项侧重内容质量而非经济效益。知识点：培训评估的核心目标。易错点：容易将培训

评估的局部目标（如教学水平、内容质量）与整体目标混淆。

2、在培训投入产出比指标体系中，下列哪项属于直接投入成本？

A、学员因参加培训而损失的工作时间

B、培训场地租赁费用

C、培训后员工工作效率提升带来的收益

D、培训对组织文化的积极影响

【答案】B

【解析】正确答案是B。直接投入成本是指组织为培训活动直接支付的费用，如场地租

赁、讲师费用、教材费用等。A选项属于间接成本（机会成本）；C选项属于培训产出

而非投入；D选项属于难以量化的长期效益。知识点：培训成本的分类。易错点：容易

混淆直接成本与间接成本，或将培训产出误认为投入。

3、培训产出评估的柯氏四级评估模型中，第三级评估关注的是什么？

A、学员对培训的满意度

B、学员学到的知识和技能

C、学员在工作中行为的改变

D、培训对组织绩效的影响

【答案】C

【解析】正确答案是C。柯氏四级评估模型包括：反应层（满意度）、学习层（知识技能）、

行为层（工作行为改变）和结果层（组织绩效影响）。第三级评估关注学员是否将所学

应用到工作中，行为是否发生改变。A选项是第一级；B选项是第二级；D选项是第四

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级。知识点：培训评估的层次模型。易错点：容易混淆各级评估的具体内容，特别是行

为层与结果层的区别。

4、在计算培训投入产出比时，下列哪项最适合作为量化指标？

A、员工对培训的主观感受

B、培训后员工绩效考核分数提升率

C、培训课程的趣味性

D、培训师的个人魅力

【答案】B

【解析】正确答案是B。培训投入产出比的计算需要可量化的指标，员工绩效考核分数

提升率可以直接反映培训对工作绩效的影响，便于与投入成本进行比较。A、C、D选

项都是主观或难以量化的因素，不适合作为投入产出比的量化指标。知识点：培训评估

的量化方法。易错点：容易将主观感受等软性指标与量化指标混淆，或忽视量化指标在

投入产出比计算中的重要性。

5、培训投入产出比指标体系中，投资回报率(ROI)的计算公式是什么？

A、(培训收益培训成本)/培训成本×100%

B、培训收益/培训成本×100%

C、培训成本/培训收益×100%

D、(培训成本培训收益)/培训成本×100%

【答案】A

【解析】正确答案是A。培训投资回报率(ROI)的标准计算公式是(培训收益培训成

本)/培训成本×100%，表示每投入一元培训费用能带来多少净收益。B选项是收益成

本比而非ROI；C选项是成本收益比；D选项计算方向错误。知识点：培训ROI的计

算方法。易错点：容易混淆ROI与收益成本比的概念，或记错计算公式的分子分母。

6、在培训投入产出比评估中，硬性数据与软性数据的区别是什么？

A、硬性数据容易收集，软性数据难以收集

B、硬性数据是客观可量化的，软性数据是主观难以量化的

C、硬性数据重要，软性数据不重要

D、硬性数据用于短期评估，软性数据用于长期评估

【答案】B

【解析】正确答案是B。硬性数据是指客观、可量化的数据，如生产率、销售额、成本

等；软性数据是指主观、难以量化的数据，如工作满意度、组织氛围等。A选项不完全

正确，收集难度不是本质区别；C选项错误，两类数据都重要；D选项不完全准确，两

类数据都可用于长短期评估。知识点：培训评估数据的分类。易错点：容易忽视软性数

据的价值，或混淆两类数据的本质区别。

7、培训