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2025年濮阳市某国企外包岗位招聘10人笔试备考题库
第一部分单选题(50题)
1、人事争议处理是我国社会公正工作的重要组成部分。开展人事争议仲裁处理工作的作用不包括（）。
A.有利于实施人才强国战略
B.有利于保障事业单位和职工合法权益
C.有利于深化人事制度改革
D.有利于接受群众监督
【答案】：D
【解析】人事争议仲裁处理工作在人才强国战略实施、保障单位和职工合法权益、深化人事制度改革等方面具有重要意义。人事争议仲裁处理工作聚焦于解决人事方面的争议问题，通过公正裁决来协调人事关系。实施人才强国战略需要良好的人事环境，公正处理人事争议可以吸引和留住人才，促进人才合理流动，所以对实施人才强国战略有利。保障事业单位和职工合法权益是人事争议仲裁处理工作的核心目标之一，通过仲裁可以依法解决双方的纠纷，维护各自的正当权益。深化人事制度改革过程中会出现各种新的人事关系和矛盾，人事争议仲裁处理可以及时化解这些矛盾，推动人事制度改革顺利进行。而接受群众监督主要体现在政务公开、民主评议等方面，并非人事争议仲裁处理工作的直接作用。所以该题答案是有利于接受群众监督。
2、近年来，网络监督愈发直接、有力，政府机关及其工作人员的活动愈发透明。这说明，在我国（）。
A.公民管理国家越来越直接
B.民主决策的形式日趋多样化
C.民主监督的渠道越来越多
D.政府机关越来越有权威
【答案】：C
【解析】网络监督属于民主监督的范畴，题目中表明网络监督越来越直接、有力，政府机关及其工作人员活动越来越透明，这意味着公民可以通过网络这一渠道更好地进行民主监督，体现出民主监督的渠道越来越多。公民管理国家是通过选举人大代表间接参与国家管理，并非越来越直接；题干强调的是民主监督，并非民主决策；政府机关活动透明、接受监督与政府机关是否越来越有权威并无直接的因果关系。所以答案体现民主监督渠道变多这一要点。
3、AK公司销售部为便于公司会议讨论，需撰写2020年度销售工作安排，此时可使用的文种是（）。
A.规划
B.说明
C.计划
D.纲要
【答案】：C
【解析】规划是对长远的、全局性的工作进行宏观谋划，通常涉及较长时间跨度和较大范围，不适合用于具体的年度销售工作安排。说明主要是对事物的情况、性质、特征等进行解释和阐述，并非用于制定工作安排的合适文种。计划是对未来一定时期内的工作、学习或生产等预先拟定目标、内容、步骤和措施等，AK公司销售部撰写2020年度销售工作安排，用计划来明确这一年的销售目标、任务、步骤等内容十分恰当。纲要则是提纲挈领的要点，比较概括和简略，难以详细体现年度销售工作的具体安排。所以应选择用于表达年度销售工作安排的文种为计划。
4、某组织的组织文化并非与生俱来，而是在该组织生存和发展的过程中，逐渐经过总结、培育与积累而形成的。这体现了组织文化的（）。
A.系统性
B.意识性
C.导向性
D.可塑性
【答案】：D
【解析】组织文化具有多种特性。系统性强调组织文化是一个包含多种要素的有机整体；意识性体现为组织文化是一种群体意识；导向性指组织文化能对组织和成员的行为起到引导作用；而可塑性是指组织文化不是天生就存在的，而是在组织的生存和发展进程中，通过不断地总结、培育以及积累逐步形成的。所以题目中描述的体现了组织文化的可塑性。
5、公文中的密级指的是公文的机密等级，是公文格式的项目（要素）标记之一。下列不属于公文密级等级的是（）。
A.绝密
B.机密
C.秘密
D.特密
【答案】：D
【解析】公文的密级等级分为绝密、机密、秘密三级。“特密”并不属于公文的密级等级。所以答案是在这些选项中不属于公文密级等级之一的“特密”。
6、根据我国《继承法》规定，下列不属于第一法定继承人的是（）。
A.婚生子
B.非婚生子
C.办理收养手续的养子
D.没有抚养关系的继子
【答案】：D
【解析】我国《继承法》（现为《民法典》继承编）规定，法定继承中，第一顺序继承人包括配偶、子女、父母。其中子女包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。婚生子属于婚生子女，是第一法定继承人；非婚生子同样作为子女，是第一法定继承人；办理收养手续的养子属于养子女，为第一法定继承人；而没有抚养关系的继子，不在法律规定的第一顺序继承人范围内。所以不属于第一法定继承人的是没有抚养关系的继子。
7、我国《宪法》在明确公民基本权利的同时，也对公民的义务作出了清晰规定。下列哪一项不属于《宪法》明文规定的公民义务？（）
A.维护国家统一、民族团结
B.勤俭持家
C.服兵役和参加民兵组织
D.依法纳税
【答案】：B
【解析】本题可根据《宪法》规定的公民义务相关知识，逐一分析各选项。维护国家统一和民族团结是公民的基本义务。国家的统一、民族的团结是
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