餐饮公司岗位调动细则.doc

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餐饮公司岗位调动细则

一、总则

1.目的

本细则旨在规范餐饮公司内部岗位调动管理，优化人力资源配置，充分发挥员工的专业能力和潜力，提高工作效率，适应公司业务发展需求，同时保障员工的合法权益，促进公司与员工的共同发展。

2.制定依据

依据国家相关法律法规，结合本餐饮公司的企业文化、经营理念以及实际管理需求制定本细则。

3.原则

（1）公平公正原则：岗位调动决策过程应公平、公正，依据员工的工作表现、能力素质、职业发展规划等进行综合评估，确保机会均等。

（2）适才适用原则：根据公司业务需求和岗位要求，将员工调配到最能发挥其优势和能力的岗位上，实现人力资源的合理利用。

（3）双向沟通原则：在

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