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高管薪酬公平与公司绩效的关联性研究：理论、影响与策略分析.docx

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    高管薪酬公平与公司绩效的关联性研究：理论、影响与策略分析

    一、引言

    1.1研究背景与意义

    1.1.1研究背景

    在现代企业制度不断发展与完善的进程中，高管薪酬问题逐渐成为学术界和企业界共同关注的焦点话题。高管作为企业运营与决策的核心力量，其薪酬的设定与分配不仅直接关系到企业内部的公平性，还深刻影响着企业的激励机制以及整体运营效率。

    近年来，随着市场竞争的日益激烈，企业面临着前所未有的挑战与机遇。在这样的背景下，合理的高管薪酬体系显得尤为重要。一方面，合理的薪酬能够吸引和留住优秀的高管人才，为企业的发展提供坚实的人才保障；另一方面，公平的薪酬分配可以激发高管的工作积极性和创造力，提升企业的绩效

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