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2025年人力资源管理师非全日制用工弹性工作制设计专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师非全日制用工弹性工作制设计专题

试卷及解析

2025年人力资源管理师非全日制用工弹性工作制设计专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间

不超过四小时，每周工作时间累计不超过多少小时的用工形式？

A、20小时

B、24小时

C、28小时

D、32小时

【答案】B

【解析】正确答案是B。根据《劳动合同法》规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，

劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超

过24小时的用工形式。A选项20小时过短，不符合法律规定；C选项28小时和D选

项32小时均超过了法定上限。知识点是非全日制用工的法律定义。易错点是容易混淆

全日制和非全日制用工的时间界限。

2、在弹性工作制设计中，以下哪项不属于核心要素？

A、工作时间弹性

B、工作地点弹性

C、薪酬结构弹性

D、员工数量弹性

【答案】D

【解析】正确答案是C。弹性工作制的核心要素包括工作时间弹性（如弹性工时、压缩

工作周等）、工作地点弹性（如远程办公、移动办公等）和员工数量弹性（如灵活用工、

项目制用工等）。薪酬结构弹性虽然可以与弹性工作制结合，但不是弹性工作制的核心

要素。知识点是弹性工作制的构成要素。易错点是容易将相关但不属于核心要素的内容

误认为是核心要素。

3、非全日制用工双方当事人可以订立什么形式的劳动合同？

A、必须订立书面劳动合同

B、可以订立口头协议

C、必须订立电子劳动合同

D、无需订立任何形式的协议

【答案】B

【解析】正确答案是B。根据《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立

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口头协议，而不像全日制用工那样必须订立书面劳动合同。A选项错误，非全日制用工

不强制要求书面形式；C选项电子劳动合同虽然合法，但非全日制用工可以更简单地采

用口头协议；D选项错误，即使是非全日制用工也需要有协议形式，只是可以是口头

的。知识点是非全日制用工的合同形式。易错点是容易将全日制用工的合同要求套用到

非全日制用工上。

4、在弹性工作制中，“核心工作时间+弹性时间”模式的主要特点是什么？

A、员工可以完全自主安排工作时间

B、规定必须到岗的时间段和可自由安排的时间段

C、工作地点可以随时变更

D、薪酬根据工作时长浮动

【答案】B

【解析】正确答案是B。“核心工作时间+弹性时间”模式是指企业规定一天中的某些时

间段（如上午10点至下午3点）为所有员工必须到岗的核心工作时间，其余时间员工

可以自由安排。A选项错误，这种模式并非完全自主；C选项描述的是工作地点弹性，

而非时间弹性；D选项描述的是薪酬结构，与工作时间模式无关。知识点是弹性工作制

的具体模式。易错点是容易混淆不同弹性工作模式的特点。

5、非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过多少天？

A、7天

B、15天

C、30天

D、60天

【答案】B

【解析】正确答案是B。根据《劳动合同法》规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周

期最长不得超过15天，比全日制用工的月付周期更短，以保障非全日制劳动者的权益。

A选项7天虽然更短但不是法定上限；C选项30天和D选项60天均超过了法定上

限。知识点是非全日制用工的薪酬支付规定。易错点是容易将全日制用工的薪酬支付周

期与非全日制用工混淆。

6、在弹性工作制设计中，以下哪项不是需要重点考虑的因素？

A、业务连续性保障

B、员工工作生活平衡

C、企业文化建设

D、员工户籍所在地

【答案】D

【解析】正确答案是D。在弹性工作制设计中，需要重点考虑业务连续性保障（确保核

心业务不受影响）、员工工作生活平衡（弹性工作的主要目的之一）以及企业文化建设

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（如何在弹性环境下维持企业文化）。员工户籍所在地与弹性工作制设计无直接关联，不

是需要重点考虑的因素。知识点是