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唐山市遵化市国家电网2025秋招管理类提前批笔试模拟题(含答案)
一、单选题(共5题,每题2分,总计10分)
1.题目:国家电网公司作为中央管理的大型能源企业,其战略规划中,能源互联网建设的主要目标不包括以下哪项?
A.提升电网智能化水平
B.优化能源资源配置效率
C.完全替代传统化石能源
D.推动分布式能源发展
2.题目:在唐山市遵化市,国家电网公司推进美丽乡村电力建设项目时,以下哪项措施最能体现因地制宜原则?
A.统一建设大规模集中式光伏电站
B.在山区推广离网型微电网系统
C.在人口密集区强制推广智能电表
D.对所有农村用户实行相同电价政策
3.题目:管理类岗位的绩效考核中,360度评估方法的主要优势在于?
A.减少管理者主观偏见
B.提高员工短期工作积极性
C.简化数据统计分析流程
D.适用于大规模团队管理
4.题目:遵化市某社区电力设施老化严重,国家电网在改造过程中需平衡成本与效率,以下哪项措施最能体现全生命周期成本管理理念?
A.优先采用最便宜的设备材料
B.选择技术先进但维护成本高的方案
C.综合考虑建设、运营、报废全阶段费用
D.立即全面更换所有老旧线路
5.题目:国家电网在京津冀协同发展战略中,需协调唐山、遵化等地电力调度,以下哪项措施最能体现协同治理模式?
A.各地独立制定电力需求预测方案
B.建立区域统一电力调度信息平台
C.仅依靠上级单位下达调度指令
D.限制跨区域电力交易规模
二、多选题(共5题,每题3分,总计15分)
1.题目:国家电网公司管理类岗位常见的职业发展路径包括哪些?
A.技术专家型
B.管理晋升型
C.跨部门轮岗型
D.专业技术与管理复合型
2.题目:遵化市某工业园区引入合同能源管理模式,企业可选择的节能服务方式包括哪些?
A.设备租赁与节能效果分成
B.提供节能诊断与方案设计
C.直接承担节能改造投资
D.免费安装节能设备
3.题目:国家电网在唐山市推行网上国网APP时,需关注哪些用户需求?
A.新能源用户并网申请便捷性
B.大客户用电数据实时查询功能
C.普通居民缴费渠道多样性
D.特殊群体(如老年人)操作友好性
4.题目:管理类岗位的情境领导力理论强调哪些要素?
A.领导风格需匹配下属成熟度
B.强调长期战略规划优先于短期任务
C.通过沟通与反馈调整管理方式
D.严格遵循公司标准化流程
5.题目:遵化市国家电网在乡村振兴中推动的电力扶贫措施可能包括哪些?
A.对贫困户实施电价补贴
B.支持农村光伏扶贫项目
C.为偏远地区建设移动充电站
D.提供农业用电专项优惠
三、判断题(共5题,每题1分,总计5分)
1.题目:国家电网公司所有管理类岗位的晋升都必须经过严格的竞聘考试。(×)
2.题目:遵化市属于京津冀新能源资源富集区,因此国家电网可完全依赖本地清洁能源。(×)
3.题目:管理类岗位的KPI考核比OKR目标管理更适用于短期任务驱动。(√)
4.题目:在电力行业,供给侧结构性改革的核心是降低发电成本。(×)
5.题目:国家电网在唐山市推广电动汽车充电桩建设时,需优先考虑人口密度最高的城区。(×)
四、简答题(共3题,每题5分,总计15分)
1.题目:简述国家电网公司在唐山市遵化市推进数字化转型需解决的关键问题。
2.题目:结合遵化市农业发展特点,说明国家电网在电力助农方面可采取的3项具体措施。
3.题目:解释管理类岗位的岗位说明书应包含哪些核心要素,并举例说明其作用。
五、论述题(1题,10分)
题目:结合国家电网在京津冀地区的业务实际,论述如何通过协同创新提升公司在遵化市等县域市场的竞争力。
答案与解析
一、单选题答案与解析
1.答案:C
解析:能源互联网的核心是提升能源系统效率与灵活性,推动可再生能源消纳,但并非要完全替代化石能源,需考虑能源结构平稳过渡。
2.答案:B
解析:山区电力需求分散,离网型微电网更符合当地实际,而集中式光伏、统一电价等缺乏针对性。
3.答案:A
解析:360度评估通过多维度反馈减少单一评价者的主观偏见,是管理类岗位的常用工具。
4.答案:C
解析:全生命周期成本管理强调综合考量而非单一阶段,避免短期低价导致长期高维护成本。
5.答案:B
解析:统一信息平台是实现区域协同调度的技术基础,而其他选项均体现碎片化或单向管理模式。
二、多选题答案与解析
1.答案:A、B、D
解析:C项跨部门轮岗属于通用职业发展方式,但技术专家型、管理晋升型、复合型是电网特色路径。
2.答案:A、B、C
解析:D项免费安装可能违反市场规则,而合同能源管理本质是合作共赢模式。
3.答案:A、B、D
解析
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