2024年陕西西安市体育局优秀运动员招聘13人笔试备考题库及参考答案详解1套.docxVIP

2024年陕西西安市体育局优秀运动员招聘13人笔试备考题库

第一部分单选题(50题)

1、一般来说，下列各组物品互为替代品的是（）。

A.汽车与汽油

B.牙刷与牙膏

C.苹果与梨

D.画笔与宣纸

【答案】：C

【解析】本题可根据替代品和互补品的定义来对各选项进行分析。替代品是指两种商品的功能相同或相近，可以满足消费者的同一需求；互补品是指两种商品必须互相配合，才能共同满足消费者的同一种需要。汽车和汽油必须相互配合才能满足出行的需求，二者是互补品，即使用汽车就需要搭配汽油来提供动力，所以该组物品不是替代品。牙刷和牙膏必须同时使用才能达到清洁口腔的目的，它们相互配合，缺一不可，属于互补品，并非替代品。苹果和梨都属于水果，都能满足人们食用水果补充营养等方面的需求，功能相似，在一定程度上可以相互替代，当苹果价格上升时，消费者可能会选择购买梨来替代苹果，所以苹果与梨互为替代品。画笔和宣纸需要搭配使用才能进行绘画创作，它们是互补关系，不是替代品。综上，答案是苹果与梨互为替代品。

2、一段历史材料记载：“二战后，因美苏争霸，西欧各国深感危机，认识到联合成一个整体的重要性，从而走向联合。如今，欧洲人已组成了这样一个整体。”材料中这个“整体”在当今的英文简称为（）。

A.UN

B.EU

C.APEC

D.WTO

【答案】：B

【解析】本题主要考查国际组织的英文简称。解题关键在于理解题干描述的“欧洲人组成的整体”对应的是哪个国际组织，并明确各选项所代表的组织。二战后，西欧各国为应对美苏争霸带来的危机，逐渐走向联合，最终形成了欧洲联盟。选项中提及的组织，联合国英文简称为UN，它是一个由主权国家组成的国际组织，并非欧洲人组成的特定整体，与题干描述不符。亚太经合组织英文简称为APEC，是亚太地区重要的经济合作论坛，涵盖了亚洲和太平洋地区的多个国家，并非专门由欧洲人组成的整体。世界贸易组织英文简称为WTO，是一个独立于联合国的永久性国际组织，负责管理世界经济和贸易秩序，也不是题干中所指的欧洲人组成的整体。而欧洲联盟英文简称为EU，是欧洲地区规模较大的区域性经济政治合作组织，是欧洲国家联合成的一个整体，符合题意。综上，答案是EU。

3、①弹性分析方法是众多分析方法中研究产业吸纳能力的基本方法；②由此可以看出文化创意产业弹性系数最大，对就业的吸纳能力最强，那这和北京市不断调整经济结构，充分利用文化资源优势，以及对文化创意产业的重视程度相关；③北京文化创意产业开辟了大量的就业空间，为各层次的人群和专业人士提供了就业平台；④自2006年以来，北京文化创意产业，第一产业、第二产业、第三产业的平均就业弹性分别为0.59、-0.08、-0.36、0.39；⑤所谓就业弹性，是指描述经济增长与就业增长之间关系的指标，即在某一时期内经济增长1%所带来的就业增长的比率，它与经济结构和劳动力成本等因素相关；⑥为了进一步确定文化创意产业对北京就业的吸纳空间，研究者采用弹性分析方法进行了研究。将以上六个句子重新排列，语序正确的是（）（）

A.①⑤④②⑥③

B.③⑥①⑤④②

C.①⑥⑤④②③

D.③⑤④⑥①②

【答案】：B

【解析】文段围绕北京文化创意产业就业吸纳空间展开。③引出话题，⑥表明用弹性分析方法研究，①介绍弹性分析方法，⑤解释就业弹性概念，④给出数据，②得出结论，所以顺序为③⑥①⑤④②。

4、人事争议处理是我国社会公正工作的重要组成部分。开展人事争议仲裁处理工作的作用不包括（）。

A.有利于实施人才强国战略

B.有利于保障事业单位和职工合法权益

C.有利于深化人事制度改革

D.有利于接受群众监督

【答案】：D

【解析】人事争议仲裁处理工作在人才强国战略实施、保障单位和职工合法权益、深化人事制度改革等方面具有重要意义。人事争议仲裁处理工作聚焦于解决人事方面的争议问题，通过公正裁决来协调人事关系。实施人才强国战略需要良好的人事环境，公正处理人事争议可以吸引和留住人才，促进人才合理流动，所以对实施人才强国战略有利。保障事业单位和职工合法权益是人事争议仲裁处理工作的核心目标之一，通过仲裁可以依法解决双方的纠纷，维护各自的正当权益。深化人事制度改革过程中会出现各种新的人事关系和矛盾，人事争议仲裁处理可以及时化解这些矛盾，推动人事制度改革顺利进行。而接受群众监督主要体现在政务公开、民主评议等方面，并非人事争议仲裁处理工作的直接作用。所以该题答案是有利于接受群众监督。

5、甲贩运假烟，驾车路过某检查站时，被工商执法部门拦下检查。检查人员乙正登车检查时，甲突然发动汽车夺路而逃。乙抓住汽车车门的把手不放，甲为摆脱乙，在疾驶时突然急刹车，导致乙头部着地身亡。甲对乙死亡的心理态度属于下列哪一选项（）。

A.直接故意

B.间接故意

C.过于自信的