襄阳樊城区中石化2025秋招写作申论万能模板直接套用.docxVIP

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襄阳樊城区中石化2025秋招写作申论万能模板（直接套用）

一、归纳概括类（共2题，每题20分）

第1题（20分）

题目：给定以下材料，请概括“襄阳樊城区中石化2025年秋招”中，企业在招聘过程中面临的挑战及应对措施。要求：全面、准确，不超过300字。

材料：

1.近年来，随着国家能源结构调整和“双碳”目标推进，中石化襄阳分公司面临传统加油站转型升级压力，部分岗位需求减少，但新能源业务人才缺口较大。

2.樊城区人才竞争激烈，同类石化企业扎堆招聘，导致优秀毕业生资源分散。

3.部分应聘者对中石化企业文化及职业发展路径认知不足，面试通过率偏低。

4.企业通过校企合作、校园宣讲、线上招聘等方式扩大覆盖面，但仍存在招聘周期长、精准匹配度不高等问题。

5.樊城区政府出台人才补贴政策，中石化积极参与但效果有限，需进一步优化激励机制。

答案：

企业面临的挑战：一是业务转型导致岗位结构调整，新能源人才需求与供给不匹配；二是区域人才竞争激烈，优质资源分散；三是应聘者对岗位认知不足，企业吸引力有待提升；四是招聘流程效率不高，精准匹配度低。

应对措施：深化校企合作，定向培养新能源人才；创新招聘方式，拓展线上渠道；加强企业文化建设，提升雇主品牌形象；优化薪酬激励政策，吸引关键岗位人才；与政府协同，完善人才服务体系。

第2题（20分）

题目：根据以下材料，归纳樊城区中石化2025年秋招中，提升招聘效率的关键环节。要求：条理清晰，不超过350字。

材料：

1.中石化襄阳分公司2024年招聘数据显示，简历筛选通过率仅为30%，主要原因是岗位要求与应聘者能力匹配度低。

2.企业尝试引入AI简历筛选系统，但效果因地域性人才数据库不足而受限。

3.校园招聘中，宣讲会参与度低，部分学生因岗位信息不对称而放弃投递。

4.樊城区高校集中，但专业结构与企业需求存在错位，如化工类毕业生少、IT类人才过剩。

5.企业通过举办“职业体验日”活动，提高学生参与度，但覆盖面有限。

答案：

提升招聘效率的关键环节：一是优化岗位需求分析，精准匹配地域性人才资源；二是完善AI筛选系统，结合本地高校专业结构动态调整算法；三是加强校园宣传，通过线上线下结合方式扩大信息覆盖面；四是深化校企合作，根据企业需求调整高校专业设置；五是扩大职业体验活动规模，增强学生与企业互动。

二、综合分析类（共1题，30分）

第1题（30分）

题目：结合给定材料，分析“襄阳樊城区中石化2025年秋招”中，企业如何平衡经济效益与社会责任。要求：观点明确，逻辑严谨，不超过400字。

材料：

1.中石化襄阳分公司2024年营收增长12%，但新能源业务占比仍不足20%，政府要求2025年提升至30%。

2.企业招聘中，优先保障本地应届生就业，但部分岗位因技术要求高需引进外地区人才。

3.樊城区政府推动“石化产业升级计划”，中石化需承担技术培训和环境保护责任。

4.企业通过“技能扶贫”项目，帮助周边社区人员就业，但成本增加影响短期利润。

5.中石化发布《2024年ESG报告》，承诺三年内实现碳中和，但需投入大量资金进行设备改造。

答案：

企业平衡经济效益与社会责任需多方发力：一是优化业务结构，加大新能源投资，符合政府政策导向；二是推行“本地优先+外部补充”的人才策略，兼顾区域发展与技术需求；三是履行社会责任，通过技能培训、环保投入等方式提升企业形象，增强长期竞争力；四是创新成本控制模式，如通过技术改造降低能耗，实现经济效益与社会效益双赢。

三、提出对策类（共1题，30分）

第1题（30分）

题目：针对“襄阳樊城区中石化2025年秋招”中存在的问题，提出至少三条具体可行的改进措施。要求：措施具体，有针对性，不超过400字。

材料：

1.应届生对石化行业认知不足，导致招聘宣传效果差。

2.招聘流程冗长，部分应聘者因等待时间过长放弃投递。

3.樊城区高校毕业生就业压力大，企业需增强吸引力。

4.新能源业务人才短缺，传统岗位招聘竞争激烈。

5.企业与政府、高校合作不足，人才资源整合效率低。

答案：

改进措施：

1.强化宣传互动：联合樊城区人社局开展“石化行业进校园”活动，通过VR技术展示岗位环境，增强学生认知；制作短视频系列，展现企业绿色发展成果。

2.优化招聘流程：引入“快速面试通道”，对重点岗位应聘者实行“预筛选+集中面谈”模式，缩短等待时间；建立应聘者反馈机制，动态调整流程。

3.深化产教融合：与襄阳市高校共建“石化产业学院”，定向培养新能源技术人才；设立“企业奖学金”，吸引优秀毕业生投身本地产业。

四、应用文写作类（共1题，25分）

第1题（25分）

题目：假设你为襄阳市中石化人力资源部工作人员，请草拟一份面向樊城区高校毕业生的招聘