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医院进修外派管理规定

一、总则

为规范医院进修外派人员的管理，确保进修外派工作有序开展，提升医疗技术水平，保障进修人员及接收单位的合法权益，特制定本规定。

二、适用范围

本规定适用于医院所有选派至外单位进修学习或委派从事短期医疗服务的医务人员及其他相关人员。

三、进修外派条件及流程

（一）进修外派条件

1.具有良好的职业道德和敬业精神，无医疗纠纷记录。

2.身体健康，能适应进修或外派工作要求。

3.具备相应岗位所需的学历、职称及工作经验。

4.接收单位同意接收，并符合进修或外派目标。

（二）进修外派流程

1.申请提交

(1)个人填写《进修外派申请表》，经科室及医务科审核后提交医院。

(2)医院根据进修计划及资源情况，综合评估后决定是否批准。

2.资格审核

(1)医院对申请人的资质、条件进行审核。

(2)审核通过后，与接收单位确认进修或外派事宜。

3.合同签订

(1)医院与进修人员签订《进修外派协议》，明确双方权利义务。

(2)接收单位与进修人员签订进修或外派期间的工作协议。

4.岗前培训

(1)医院组织岗前培训，内容包括进修目标、纪律要求、安全事项等。

(2)进修人员完成培训后，凭相关证明文件前往接收单位报到。

四、进修外派期间管理

（一）纪律要求

1.严格遵守接收单位的规章制度，服从工作安排。

2.不得从事与进修目标无关的活动，避免影响进修效果。

3.每周向医院提交学习进展报告，汇报学习内容与心得。

（二）考核与评估

1.进修期间，接收单位需定期对进修人员进行考核，包括理论测试、实践能力评估等。

2.医院定期或不定期对进修人员进行抽查，确保进修质量。

3.进修结束后，接收单位需出具《进修鉴定意见》，医院据此进行综合评价。

（三）费用管理

1.进修费用根据医院政策及接收单位收费标准执行。

2.住宿、交通等费用由进修人员自理或按协议支付。

3.医院报销流程按财务规定执行，需提交相关票据及审批材料。

五、进修外派结束及反馈

（一）总结汇报

1.进修人员需在结束后提交《进修总结报告》，内容包括学习成果、心得体会及改进建议。

2.科室组织汇报会，由进修人员分享进修经验，促进内部交流。

（二）反馈与改进

1.医院根据进修鉴定及总结报告，评估进修效果，优化外派计划。

2.接收单位的反馈意见需及时收集，作为后续选派工作的参考。

六、附则

本规定由医院医务科负责解释，自发布之日起实施。如有未尽事宜，可根据实际情况进行调整。

三、进修外派条件及流程

（一）进修外派条件

1.基本资质要求

(1)学历与职称：具备国家承认的相关专业学历，并符合医院关于职称晋升的年限要求。例如，申请外科进修医师需具备全日制本科及以上学历，并已取得主治医师及以上职称满1年。

(2)工作经验：根据进修方向，需具备一定的临床工作经验。例如，申请心血管内科进修，通常要求从事临床工作满3年；而高级职称医师可优先选派至疑难杂症进修项目。

(3)健康状况：通过医院年度体检，无传染性疾病或其他不适宜外派的情况。需提供近6个月内的体检报告，并由医院指定机构盖章。

2.专业技能要求

(1)理论知识：系统掌握本专业基础理论，能够独立处理常见病、多发病。需通过医院组织的理论考核，成绩达到80分及以上。

(2)操作能力：具备扎实的临床操作技能，如外科医师需熟练掌握无菌操作、基本手术配合等。接收单位可能要求进行实际操作演示或面试。

(3)语言能力：若外派至外语环境较高的单位（如国际医院），需具备一定的英语听说读写能力，通常要求通过医院组织的英语水平测试或持有相关证书。

3.综合素质要求

(1)职业道德：无重大医疗差错或纠纷记录，具有良好的医德医风。需由所在科室出具《医德医风评价表》，无不合格项。

(2)学习能力：具备较强的学习意愿和总结能力，能够主动记录学习内容并定期向医院汇报。

(3)团队协作：具备良好的沟通能力，能够融入接收单位团队，配合完成进修任务。

（二）进修外派流程

1.申请提交

(1)个人准备材料：

(a)填写《进修外派申请表》（见附件1），内容包括个人基本信息、进修意向单位及方向、进修时长等。

(b)提交个人简历，重点突出与进修方向相关的项目经验。

(c)提交学历证明、职称证书、执业医师资格证等复印件，并加盖科室公章。

(d)若需推荐，可附上接收单位出具的进修意向函（需明确进修内容、时长等）。

(2)科室审核：

(a)科主任组织科室会议，讨论申请人是否符合进修条件及科室资源是否允许。

(b)审核通过后，在申请表上签署意见并签字，连同其他材料一并提交医务科。

(3)医务科审核：

(a)医务科对照本规定第三部分（一）中的条件，逐项核查申请人资质。

(b)对于高级别进修（如国内外知名