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高校人才引进合同模板与注意事项

引言

在当前高等教育事业快速发展和人才竞争日趋激烈的背景下，高校引进优秀人才已成为提升学科建设水平、增强科研创新能力、提高教学质量的关键举措。一份权责清晰、内容完备、符合法律法规及高校发展实际的人才引进合同，不仅是保障引进人才与高校双方合法权益的重要依据，也是确保人才引进工作顺利进行、实现预期目标的基础。本文旨在提供一个高校人才引进合同的通用模板框架，并阐述签订此类合同时应注意的关键事项，以期为相关实务工作提供参考。

高校人才引进合同模板框架

请注意：以下模板为通用框架，各高校应根据自身特点、地方政策法规以及引进人才的具体情况进行调整和细化。在正式签署前，强烈建议咨询学校法务部门或专业律师的意见。

[高校名称]人才引进合同

合同编号：[自行编制]

甲方（聘用单位）：[高校全称]

法定代表人/授权代表人：

地址：

联系电话：

乙方（受聘人员）：

姓名：

性别：

出生年月：

身份证号码：

（若有）最高学历/学位：

（若有）专业技术职务：

联系电话：

通讯地址：

鉴于条款：

1.甲方为一所致力于[简述学校定位与发展目标]的高等学校，因[学科建设/教学科研/人才梯队建设等]需要，拟引进乙方作为[具体人才层次，如：杰出教授/青年拔尖人才/学科带头人等]。

2.乙方具备[简述乙方主要学术成就、专业能力等]，符合甲方引进人才的基本条件和要求。

3.甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国家和地方相关法律法规、甲方规章制度，达成如下协议，以兹共同遵守。

第一条聘用岗位与工作任务

1.1岗位名称：乙方受聘担任甲方[院/系/部名称]的[具体岗位名称，如：教授/副教授/研究员]。

1.2主要职责与工作任务：

（1）教学工作：承担[具体课程名称或类型]的教学任务，指导[本科生/硕士研究生/博士研究生]，参与教学改革与课程建设等。

（2）科研工作：主持或参与[国家级/省部级/校级]科研项目，在[本学科领域高水平期刊名称或级别]发表学术论文，申报[专利/成果奖励]，推动科研成果转化，组建或参与科研团队建设等。

（3）学科建设：参与[相关学科]的学科规划、平台建设、学术交流等工作。

（4）其他：承担甲方安排的与教学科研相关的其他工作，遵守甲方各项规章制度。

1.3聘期：本合同聘期为[数字]年，自[XXXX年XX月XX日]起至[XXXX年XX月XX日]止。

1.4工作地点：甲方指定的工作地点。

第二条薪酬福利与待遇保障

2.1薪酬构成与标准：

（1）基本工资：乙方的基本工资为每月人民币[金额]元（税前/税后，请明确），按甲方规定的薪酬发放日支付。

（2）绩效工资/津贴：根据乙方年度考核结果及甲方相关规定发放，具体办法另行约定或参照甲方相关制度执行。

（3）其他补贴：[如：住房补贴、交通补贴、通讯补贴等，根据实际情况列明]。

2.2安家费：甲方同意向乙方一次性或分期支付安家费共计人民币[金额]元（税前/税后，请明确）。支付方式及条件约定如下：[例如：分期支付的，首次支付比例及时间，后续支付条件；或一次性支付的条件]。乙方承诺，自本合同生效之日起，在甲方服务期不少于[数字]年。若服务期未满，乙方提前解除本合同，应按[约定方式，如：已支付金额÷承诺服务月数×（承诺服务月数-已服务月数）]的标准向甲方返还安家费。

2.3科研启动费：甲方为乙方提供科研启动经费人民币[金额]元，专项用于乙方开展科研工作。经费的使用、管理及报销按照甲方科研经费管理办法执行，具体预算方案由乙方提出，经甲方相关部门审批后实施。

2.4住房保障：（请根据实际情况选择或补充）

（1）甲方为乙方提供校内周转住房一套，具体位置、面积及租金标准按甲方规定执行，租赁期限为[期限]。

（2）乙方享受甲方规定的购房补贴政策，具体标准及申请办法按甲方相关规定执行。

（3）其他：[如：不提供住房或补贴，或其他形式]。

2.5福利待遇：

（1）甲方按照国家和地方政府规定为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）及住房公积金。

（2）乙方享受甲方规定的带薪年假、婚假、产假等法定节假日和福利待遇。

（3）乙方及其符合条件的家属可按甲方规定享受[医疗保障/子女入托入学/户籍迁移等]方面的便利和支持。具体以甲方相关规定为准。

2.6其他约定待遇：[如：配偶工作安置（若有明确承诺）、学术交流资助等，需明确具体条件和范围]。

第三条考核与管理

3.1甲方将根据本合同约定的工作任务及岗位职责，结合甲方教师/科研人员考核管理办法，对乙方进行年度考核和聘期考核。

3.2考核内容主要包括：教学工作量与质量、科研成果、学科建设贡献、团队协作、遵守规章制度等方面。具体考核