员工岗前培训其他员工.pptxVIP

山东荣丰食用菌有限公司;欢迎您的加盟！;;企业文化的概念;企业文化的意义;03;企业使命;守法经营，尊循科学，以人为本，合作共赢;公司产品;企业精神;企业核心价值观

真诚;企业核心价值观

执着;创新是企业发展的灵魂，创新是企业长盛不衰的秘诀。

创新是发展新方法、新技术和新工作方式的过程，没有创新再强的企业也会走向衰弱，有了创新企业才会焕发出勃勃生机。“荣丰人”用创新的方法开拓进取，不满足，不停息。;企业核心价值观

卓越;企业发展愿景

为社会持续创造价值，让员工幸福生活

为社会创造价值是企业的使命，要持续的创造价值则需要企业不断的发展壮大，持续稳定的发展才能为更多的人提供更多的工作岗位，让更多员工在岗位上实现自己价值，让员工工作的有意义，让员工工作的有尊严，让员工体味到工作的快乐，让员工有幸福感。;公司发展史之金丰公司;公司发展史之荣丰公司;战略指导思想：

致力于食用菌生产与经营，实现企业可持续发展。

战略规划:

公司专注于食用菌生产与经营，以真姬菇、金针菇为主，根据市场需求丰富品类（如：杏鲍菇、滑子菇、灰树花等），至2015年综合产能达到6万吨/年以上，销售收入突破10亿元。菌种研发及栽培技术能力达到国内领先水平，拥有多项核心技术及专利。着重人才建设，形成一支专业化、知识化、年轻化的核心团队。实施品牌建设，打造成为行业一线品牌。实现公司上市，成为行业知名企业。;标识;标识简析;公司发展史之荣丰公司;公司发展史之荣丰公司;公司发展史之发展前景;各级领导亲切关怀;现代化的生产车间;;;荣丰公司部门职能;荣丰公司部门职能;（二）生产一部

组织蟹味菇生产及生产工艺的优化。

（二）生产二部

组织白玉菇生产及生产工艺的优化。

（三）生产三部

组织金针菇生产及生产工艺的优化。

（四）菌种中心

负责真姬菇、金针菇菌种的生产，环境检测，栽培品种的选育、实验、保藏及栽培技术标准的优化，菌种制作技术标准的制定。

（五）设备部

负责生产部设??及水、电、暖的管理（维护、保养）。

十、技术部

负责食药用菌菌种研发、栽培技术标准的制定，病虫害防治、产品保鲜的研究，对外技术交流与合作，知识产权的申报，项目扶持资金的争取，承担与中科院合作项目的工作。

十一、销售部

负责制定销售政策，产品（含菌糠）的配送、销售，品牌建设及进、出口业务。

销售大区（北京区、山东区、河南区、上海区、华南区）

负责该区域的产品销售，经销商开发与管理，实施品牌建设规划。;考勤管理制度;2012年荣丰公司岗位要求管理规定;2、从本公司离职时间未超过1年的人员。

3、有传染病或精神疾病或其他不可治愈的疾病的（如心脏病、颈腰椎病等）或有肢体残缺或器官残缺。

三、疾病及怀孕申报

1、凡在公司工作的人员如确诊有传染病或精神疾病或其他不可治愈的疾病的或怀孕的，须在7个工作日内上报至部门，部门提报至人事部。瞒报的由个人承担所有责任，经查实予以辞退。

2、行政办公类女性被确诊怀孕的可延缓至孕期12周内暂停职。

3、重大疾病、传染病被治愈的由个人出具县级以上医院的证明，如有空缺且适合员工的岗位同意其上岗。

4、女性员工怀孕的生产结束后如有空缺且适合员工的岗位同意其上岗。

5、被确诊或患有重大疾病或传染病或女性怀孕的，未按规定上报的，由个人承担全部责任，公司不承担任何责任。一经查实予以辞退并扣除当月薪资和资产保证金。

;四、入职办理

1、入职责任部门：入职部门、人事部、公司办公室、生产办公室、财务部。

2、授权生产部办理生产部的人员入职，其他部门人员入职人事部办理。

3、入职人员填写《员工登记表》、《入职承诺书》；领取考勤卡，工牌、工装及领取其他办公用品。

4、人事部实施岗前规章制度、企业文化培训；部门实施岗前业务技能培训。

五、入职要求

1、入职第一天不予记录考勤，主要学习制度、规范、业务流程、业务技能、熟悉环境等，入职第二天予以记录考勤。

2、上岗7天之内（含）离职或被辞退者，不计薪资；上班7天之后未满

一个月离职或被辞退者，扣除7天工资；上班满一个月者，计满月工资。

3、各部门入职人员必须于入职当日到人事部报道（生产部人员到生产办公室报道，并与当日录入K3系统。入职档案和相关证件的复印件在入职的一周内交到人事部备案）。部门安排试工未报道的按报道之日起计算考勤。

;2012年度荣丰公司试用期管理规定;5、文职类

（1）试用期时间满60天。

（2）执行标准：全部工资*80%。

6、特殊人才：特别引进的人才，执行协议规定。

7、