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薪酬公平性对企业员工态度与行为的实证研究

目录

文档综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.1研究背景与问题的提出．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

1.1.1行业发展现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

1.1.2薪酬管理重要性探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

1.1.3研究问题界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

1.2研究目的与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

1.2.1研究目标明确．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

1.2.2理论贡献价值．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

1.2.3实践指导作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

1.3研究内容与框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

1.3.1主要研究内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

1.3.2全文技术路线．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

1.4研究方法与创新点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

1.4.1研究方法论选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

1.4.2研究特色与创新之处．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

文献综述与理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

2.1薪酬公平理论辨析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

2.1.1程序公平理论解读．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

2.1.2结果公平理论阐释．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

2.1.3互动公平理论审视．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

2.2员工工作态度研究进展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

2.2.1工作满意度相关研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52

2.2.2组织承诺相关研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54

2.2.3工作投入相关研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55

2.3员工工作行为研究进展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58

2.3.1组织公民行为研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．62

2.3.2员工离职倾向研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．63

2.3.3工作绩效研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．66

2.4薪酬公平与员工态度、行为关系研究述评．．．．．．．．．．．．．．．．．．69

2.4.1已有研究发现归纳．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．75

2.4.2研究不足与空白．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．77

研究设计与变量测量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．79

3.1研究模型构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．80

3.1.1概念模型提出．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．82

3.1.2假设提出过程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．84

3.2变量定义与操作性定义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．86

3.2.1自变量概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．93

3.2.2因变量概念界定．．．．．．．．．．．．．