知识经济时代下：角色压力与组织支持感对知识型员工组织承诺的深度剖析.docx

下载文档

0
0
约2.95万字
约 27页
2025-10-06 发布于上海
举报
版权申诉
保障服务

知识经济时代下：角色压力与组织支持感对知识型员工组织承诺的深度剖析.docx

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

知识经济时代下：角色压力与组织支持感对知识型员工组织承诺的深度剖析

一、引言

1.1研究背景

在当今知识经济时代，知识已然成为推动社会进步和经济发展的核心动力，知识型员工作为知识的主要载体和创新的关键力量，在组织中占据着举足轻重的地位，成为组织最重要的资产。彼得?德鲁克曾指出，知识是今天唯一影响深远的资源，传统生产要素土地、劳动和资本虽没有消失，但已经变成第二位。知识型员工凭借其专业知识和技能，为组织创造着巨大的价值，是组织创新与发展的关键驱动力，对组织的核心竞争力有着深远影响。

知识型员工通常具有高度的专业性和技术能力，独立思考能力强，更加注重个人的发展和成长。张望军和彭剑锋等人对知识型