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关于评选明星团队、明星科室和明星员工的通知
关于评选明星团队、明星科室和明星员工
的通知
各单位（科室）：
二0一二年，广大干部职工紧紧围绕公司各项工作部署，团结拼搏，扎实奋斗，各项工作稳步推进，企业保持了良好的发展态势。为表彰先进，激励先进，进一步激发干部职工的积极性和创造性，经公司研究，决定评选20xx年度“明星团队”、“明星科室”和“明星员工”。现将有关事项通知如下：
一、评选类别
1、明星团队（12个）：基层单位。
2、明星科室（6个）：机关科室。
3、明星员工（209人）：在职员工。
二、评选程序
1、明星团队的评选：各单位根据《明星团队评选标准》自荐，填写《明星团队自荐表》，根据评选标准，由公司评选领导小组结合实际工作综合评定，不自荐的不予评选。
2、明星科室的评选：各科室根据《明星科室评选标准》自荐，填写《明星科室自荐表》，以各科室绩效考核和服务型科室得分情况为依据，由公司评选领导小组结合实际工作综合评定，不自荐的不予评选。
3、明星员工的评选：由各单位按照《明星员工评选标准》推荐，组织员工优中选优，填写《明星员工推荐表》，由公司评选领导小组结合实际工作综合评定，不推荐的不予评选。
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三、有关要求
1、严格程序。各单位、科室要严格按照通知要求进行申报。“明星团队”、“明星科室”的申报必须由专业审核签字。“明星员工”的评选要充分发扬民主，广泛争求员工意见，经班子集体研究、公示后进行申报。
2、加强领导。为保证评树工作顺利开展，公司成立先进评选工作领导小组，公司董事长、党委书记任组长，其他班子成员为成员。下设办公室在党群工作部，具体负责评选活动的组织实施。
3、按时上报。各单位、科室于20xx年1月20日前，将自荐表报党群工作部（表格一律打印，专业领导审核签字，加盖单位公章）。
附件：1、评选标准。
2、明星员工名额分配表。
3、《明星团队自荐表》。
4、《明星科室自荐表》。
5、《明星员工推荐表》。
党群工作部
二○一三年一月五日
2
附件1：评选标准
3
附件3：
明星团队自荐表
注：主要事迹一栏可另附纸，一律打印。
4
附件4：
明星科室自荐表
注：主要事迹一栏可另附纸，一律打印。
5
附件5：
明星员工推荐表
注：主要事迹一栏可另附纸，一律打印。
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第二篇：明星员工评选1000字
关于大连诚健企业月度明星职业经理人及优秀员工评选规定为了弘扬大连诚健企业企业文化，贯彻诚健企业精神，宣传模范事迹、树立学习楷模，激励团队士气，诚健企业教育训练本部将在20xx年度开展月度明星职业经理人及优秀员工的评选活动。为确保活动顺利执行，特制订此规定如下：
明星职业经理人
参评人员标准：
1、岗位资格：鉴于企业已经设置三项月度销售类奖项，且此奖项设置宗旨为表奖工作中优秀的团队管理者，故参选人员为企业副本部以上级（含）行政管理干部或营销团队总经理（不带个人任务），总监级不参与评选。
2、参评条件：
a、入职满6个月。
b、3个月内未受任何行政处分。
c、营销团队总经理未出现连续3个月未完成目标销售的情况。
3、评选名额：（1人）
参评部门选送1位候选人及相关事迹参与评审，由评审团从候选人中选取最终获奖者。
4、奖项奖励：获得明星职业经理人奖项的干部，在企业文化墙展出，月度大会由企业总经理颁发奖金1000元。
优秀员工
参评人员标准：
1、岗位资格：鉴于企业已经设置三项月度销售类奖项，且此奖项设置宗旨为表奖工作中优秀的非销售岗位员工，故参选人员为企业专干以下级（含）非销售岗位员工
2、参评条件：
a、入职满6个月。
b、3个月内未受任何行政处分。
3、评选名额：（1人）
参评部门选送1位候选人及相关事迹参与评审，由评审团从候选人中选取最终获奖者。
4、奖项奖励：获得优秀员工奖项的员工，在企业文化墙展出，月度大会由企业总经理颁发奖金500元。
评审团成员：企业总经理、系统规划总监、教育训练总监、总部营销总监、市场运营总监、首席客户策划顾问、财务管理中心总经理
评选流程
1.每月20日前，各部门报名负责人将候选人名单（明星职业经理人、优秀员工各1人）及相关事迹以电子邮件形式发送至教育训练本部经理QQ邮箱处。逾期未交视为自动弃权，将不安排该部门参与当月评选。
2.教育训练本部经理将收集信息整理，于25日前交教育训练总监。
3.教育训练总监携此信息组织评审团成员召开评选会，并作出最终决策。
4.教育训练总监将决策结果告知教育训练总监助理，由其通知财务管理中心总经理准备奖金（同学员毕业奖金流程），并由企业总经理在次月月度大会颁发。
5.教育训练本部经理负责将获奖者照片及事迹文本刊登于企业文化墙。
明星职业经理人
参与部门：
优秀员工
参与部门
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