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请假规程指南
一、请假规程概述
请假是员工因个人原因暂时离开工作岗位的合理需求,为规范请假管理,提高工作效率,特制定本规程。本指南旨在明确请假申请、审批、执行及恢复工作的流程,确保企业运营的有序进行。
二、请假类型及要求
(一)请假类型
1.事假:员工因个人事务需暂时离开岗位。
2.病假:员工因身体健康原因需休养。
3.年假:员工根据规定享受的带薪休假。
4.陪产假:女性员工因生育相关需求申请的假期。
(二)请假要求
1.事假:需提前3天提交申请,并说明具体事由。
2.病假:需提供医疗机构开具的健康证明,并说明预计休假天数。
3.年假:需提前1个月提交申请,并按部门排序轮休。
4.陪产假:需提供相关证明材料,并按公司规定执行。
三、请假申请与审批流程
(一)申请步骤
1.员工通过公司内部系统或纸质表单提交请假申请。
2.填写请假类型、起始时间、预计天数及事由。
3.附上相关证明材料(如病假需提供健康证明)。
(二)审批流程
1.部门主管审批:员工提交申请后,由直接主管进行初步审核。
2.人力资源部复核:主管批准后,需报人力资源部备案。
3.特殊情况审批:请假天数超过规定,需由更高层级领导审批。
四、请假期间的注意事项
(一)工作交接
1.提前与同事沟通,确保工作进度不受影响。
2.将未完成事项整理成清单,并标注优先级。
3.必要时安排临时负责人跟进相关任务。
(二)通讯保持
1.保持手机畅通,以便及时接收工作信息。
2.重要事项可通过邮件或企业通讯工具同步。
(三)假期待遇
1.事假不享受薪资补偿,但特殊情况需按公司规定执行。
2.病假按实际天数计算薪资,需提供有效证明。
3.年假及陪产假按公司福利政策执行。
五、请假恢复工作流程
(一)提前通知
1.返岗前需提前1天向部门主管报备。
2.说明预计返岗时间及身体状况。
(二)工作对接
1.返岗后立即与同事对接未完成事项。
2.检查邮件及通讯工具,确保信息同步。
3.必要时参加部门会议,了解近期工作安排。
六、特殊情况处理
(一)紧急情况
1.如遇突发疾病或家庭紧急事件,可先口头申请,后补交证明。
2.主管需根据实际情况灵活审批。
(二)假期延长
1.需提前提交延长申请,并说明原因。
2.按审批流程逐级上报,确保合规性。
七、违规处理
(一)未按规定请假
1.非法缺勤将影响绩效考核及薪资发放。
2.事假无证明材料或未审批,按旷工处理。
(二)虚假请假
1.一经发现,将取消当次假期,并按公司规定处分。
2.情节严重者将面临更严厉的纪律措施。
一、请假规程概述
请假是员工因个人原因暂时离开工作岗位的合理需求,为规范请假管理,提高工作效率,特制定本规程。本指南旨在明确请假申请、审批、执行及恢复工作的流程,确保企业运营的有序进行。
二、请假类型及要求
(一)请假类型
1.事假:员工因个人事务需暂时离开岗位。
(1)个人事务:包括但不限于处理个人重要事务、家庭事务、短期出行(如探亲,但需非工作地点)、参加非工作相关的必要培训或活动等。
(2)特殊情况:如遇突发紧急家庭状况(如家人急病需陪伴),可按规定申请紧急事假,但事后需补交相关说明。
2.病假:员工因身体健康原因需休养。
(1)病情范围:包括但不限于感冒、发烧、受伤、慢性病发作等需要医疗干预或休息的情况。
(2)医疗证明:通常需提供正规医疗机构开具的病假条,注明诊断结果、建议休息天数及医生签名和盖章。对于慢性病或需要长期治疗的情况,可能需要定期复查证明。
3.年假:员工根据规定享受的带薪休假。
(1)享受资格:通常根据员工在本公司的服务年限计算,服务年限越长,可享受的年假天数可能越多,具体标准参照公司员工手册。
(2)提前申请:年假建议提前至少一个月申请,以便部门协调工作安排和进行休假轮排,避免集中休假影响业务。
4.陪产假:女性员工因生育相关需求申请的假期。
(1)适用对象:主要是跟随配偶生育的直系亲属,具体对象和天数可能根据公司政策有所差异。
(2)证明材料:需提供相关证明,如出生证明(若适用)、配偶相关证明等,并需符合公司规定的申请条件。
(二)请假要求
1.事假:
(1)提前申请:原则上,事假需至少提前3个工作日提交申请,特殊情况(如突发事务)可先口头向直接主管请示,后续补办手续。紧急情况除外。
(2)事由说明:申请事假时,需简要说明请假事由,以便主管了解情况。
(3)天数限制:单次事假一般不超过2天,特殊情况需特殊审批。
2.病假:
(1)及时报告:почувствовавсебяплохо,员工应及时向直接主管报告身体状况和预计休假情况。
(2)医疗证明:病假期间,员工需提供正规医疗机构开具的病假条,证明需真实有
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