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2025合同法规定：试用期员工离职的权益保障

合同编号：

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，就试用期员工离职的权益保障事宜达成如下协议：

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，期限为年，自年月日起至年月日止。试用期为个月，自年月日起至年月日止。

第二条工作内容与劳动报酬

乙方同意在甲方公司担任（职务/岗位），并按照甲方的岗位要求完成工作任务。

乙方的劳动报酬为每月基本工资元，绩效工资根据乙方的工作表现和考核结果发放。

试用期间，乙方的劳动报酬按照正式聘用后的基本工资的%支付。

第三条社会保险与福利

甲方为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳标准和比例按照国家有关规定执行。

乙方享有国家法律法规规定的其他福利待遇，包括但不限于带薪年假、法定节假日、婚丧假等。

第四条试用期的考核与转正

试用期内，甲方应为乙方提供必要的培训和工作条件，确保乙方能够顺利适应工作岗位。

试用期考核内容包括但不限于工作能力、职业道德、劳动纪律等方面。

试用期满后，甲方应在个工作日内对乙方进行考核，并将考核结果书面通知乙方。考核合格的，乙方转为正式员工；考核不合格的，甲方有权依法解除劳动合同。

第五条合同的解除与终止

试用期间，乙方有权提前日以书面形式通知甲方解除劳动合同。

试用期间，甲方不得随意解除劳动合同，除非乙方严重违反公司规章制度或法律法规。

劳动合同期满或双方协商一致，本合同可终止。

第六条离职后的权利保障

工资支付：试用期满后，乙方享有与正式员工同等的工资待遇。若劳动关系因任何原因终止，甲方应依法支付乙方已工作期间的劳动报酬，不得无故拖欠。

社会保险：本合同解除或终止后，甲方应依法为乙方办理社会保险关系的转移手续。

档案与离职证明：甲方应在解除或终止劳动关系后日内，为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，并提供解除或终止劳动合同的书面证明。

商业秘密：乙方承诺在离职后遵守甲方的商业秘密保护条款，不得泄露在甲方工作期间得知的任何商业机密或敏感信息。

竞业限制：乙方在离职后年内不得从事与甲方业务相同或相竞争的活动，具体范围和区域以双方另行约定为准。

第七条违约责任

乙方违反本合同约定的必威体育官网网址或竞业限制条款，应向甲方支付违约金，具体金额为元。

甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或办理离职手续的，乙方有权要求甲方支付相应赔偿金。

第八条附则

本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

本合同一式份，甲方执份，乙方执份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：

法定代表人或授权代表签字：

日期：年月日

乙方（签字）：

日期：年月日

注：本合同为示例模板，具体条款需根据实际情况和当地法律法规调整，请在使用前咨询专业法律顾问。